verlenging en uitbreiding huidig contract

verlenging en uitbreiding huidig contract 

Onderwerp van Eeva

BEHEERD DOOR:
bart

Dit onderwerp is gesloten.
door Eeva zelf op 22 februari 2020 om 20:31:02

Terug naar de lijst

  1. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    Wat is de reden van geen contracten geven? Wordt er over de uren waarover je geen contracten ontvangt wel premie afgedragen, pensioen gespaard e.d.? Krijg je salarisstroken en zo ja, wat is daar op na te gaan, met feitelijk 3 contracten?

    Feitelijk heb je geen contract nodig om de vermoede arbeidsrelatie aan te tonen. Lastige is wel dat indien je dat nodig hebt, jij degene bent die hem moet aantonen. Dus zorg ervoor dat je alle documenten hebt, incl roostering enzo, verslaglegging teamvergadering met namen aanwezigen, salarisstroken. Dat soort documenten die de vermoede arbeidsrelatie bevestigen.

    Ik vind het een vreemd verhaal. Incl alarmbellen.

    Lid van een bond? Dan direct voorleggen.
    21 feb '20 - 13:01:57

  2. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    Ik begrijp de organisatie helemaal niet, met de huidige personeelstekorten in Zorg en Welzijn. Vind het heel onverstandig. Juist om de ervaring weg te te laten lopen.

    Ik ken de gemeentelijke zorg en de sector zorg en welzijn van haver tot gort. Maar als werkgevers hun handen lijdzaam in de lucht blijven gooien en 'er niks aan kunnen doen', gaat er nooit iets veranderen.

    Ze moeten zelf ook maar eens in de actie. Te beginnen bij dat ze solidair geen flutcontracten tekenen met gemeenten. Omhoog duwen. Nu ligt de rekening op werknemers bord.

    Maar goed, ik ben ws teveel vakbond 🙃

    Zijstraatje; LKB/IKB heb ik bedacht toen ik de cao Welzijn/sociaal werk nog deed. Grappig om hem zo terug te zien komen. Doe nu de cao Jeugdzorg + campagne. Dezelfde discussie hebben we daar met werkgevers en gemeenten. Verschil van werkgevers JZ; ze voeren samen met ons actie..

    Begint jouw club met een 'wij' of 'ons'?
    21 feb '20 - 21:03:04
Terug naar de lijst