Met welke reden zou je dat niet willen? Je houdt daar geen fusie of overname mee tegen. Hooguit dat er geen inzage is in je dossier. En dat kan ook stagnerend werken.
Ik ga wel Jelle tegenspreken over de vragen of fusie of overname. Want zowel fusie als overname is m.i. 'overgang van onderneming' en je arbeidsvoorwaarden horen blijven bij beiden gelijk te blijven. (Wat niet hetzelfde is als dat dat altijd zo gaat)
De wet zegt namelijk over Overgang van Onderneming:
"overgang, ten gevolge van een overeenkomst, een fusie of een splitsing, van een economische eenheid die haar identiteit behoudt"
De economische eenheid is dan:
"een geheel van georganiseerde middelen, waarmee een (al dan niet hoofdzakelijke) economische activiteit wordt uitgevoerd. Het kan gaan om één, meerdere of alle onderdelen van een bedrijf of organisatie".
De werknemers volgen hun werk. De rechten en plichten gaan mee over. De werknemers behouden dus hun arbeidsvoorwaarden. Je individuele arbeidsovereenkomst, een eventueel personeelshandboek, een lopende cao (zolang die cao duurt)
Consequentie van overgang is dat de ‘nieuwe’ werkgever (de afzonderlijke organisaties bestaan straks feitelijk niet meer. Zij worden samen 1 nieuwe. Of, bij overname; de ene gaat op in de andere) niet alleen geconfronteerd kan worden met het personeel van de overgenomen organisatie(s) maar ook dat deze groep werknemers andere arbeidsvoorwaarden kunnen hebben. Part of the deal.
Het is andersom dus ook niet zo, dat je als gevolg van de overgang nu opeens 5 schalen omhoog schiet. Feitelijk is je recht je huidige loon en overige arbeidsvoorwaarden (waar je zelf voor getekend hebt). Dus dat is je basis.
Werkgevers hebben geen belang bij verschillende arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie en willen vaak toe naar 1 arbeidsvoorwaardenregeling voor iedereen.
Dat is bij een overgang een vrijwillige keuze van een werknemer. Om mensen te verleiden te kiezen voor dezelfde arbeidsvoorwaardenregeling (cao), bieden werkgevers dan vaak het naastgelegen hoger salaris. Waardoor je iets omhoog gaat. Dat is feitelijk coulant.
Dat je bij een andere werkgever 5 schalen hoger kan verdienen, en je inschaling niet wordt opgeplust ligt niet aan de overname/fusie nu. Maar aan het feit dat je huidige werkgever (onwettig) de cao niet heeft gevolgd, je jarenlang (veel) te weinig betaald heeft en sterker: dat je daar zelf mee akkoord bent gegaan door het ondertekenen van je contract en je geen actie daarop hebt ondernomen. Daardoor zit je nu waar je zit en dat blijft van rechtswege dus zo bij fusie/overname.
Het recht op meer haal je dus niet uit deze overgang/fusie. Het recht op behoud van wat je had wel. Feitelijk verandert alleen de naam van je baas.
Dus: voorafgaand en na de fusie/overgang ben je voor een hogere inschaling/meer loon overgeleverd aan een (individuele) onderhandeling.
Oh, als laatste.. als je de overgang weigert, dan teken je feitelijk zelf voor einde dienstverband. Verwijtbaar, dus zonder WW. Dat komt omdat de wet bepaalt dat je je werk volgt. En voor dat werk heb je getekend. Niet voor je werkgever. Dus ongeacht de werkgever, kan je 'geclaimd' worden voor het werk conform je contract. En kan jij op jouw beurt het werk ook claimen als het jouwe (zolang de werkzaamheden aanwezig zijn. Maar dat is een hoofdstukje 'reorganisatie'. Daar wandelen we wel doorheen als het zover is)
Fuseren organisatie, wat telt als salaris?
Onderwerp van Inge
BEHEERD DOOR:
| Dit onderwerp is gesloten. door Inge zelf op 9 september 2020 om 20:32:26 |
Terug naar de lijst
-
29 jul '20 - 19:18:25
FILTER: alleen het bericht van Mikky x
