Voor dit soort situaties heb ik in het verleden geleerd om een PMI'tje te maken: Pluspunten (waar ben je goed in), Minpunten (waar ben je slecht in) en Interessante punten (wat vind je leuk, waar wil je je in verdiepen, wat wil je leren).
Waar ben je goed in bent en waar ben je slecht in bent dat weet je wel. Maar de de interessante punten zijn vaak eye-openers voor jezelf en leuke onderwerpen voor in een gesprek.
En om het in een gesprek concreet te maken gebruikte ik de STAR-methode: Situatie (wat was er aan de hand) - Taak (wat moest er gebeuren) - Aanpak (wat heb jij gedaan) - Resultaat (wat leverde het op). (Google maar eens op star-methode, is voldoende info over te vinden)
Soms wordt er een tweede R (STARR) aan toegevoegd voor Reflectie: wat heb je er van geleerd.
Of het echt werkt? Mogelijk, ik denk het wel. Ik heb dit gebruikt bij een sollicitatie bij de Inspectie van het Onderwijs, en ik werd aangenomen.
voorstelbericht, als werkzoekende
Onderwerp van Rose_s
BEHEERD DOOR:
-
4 dec '20 - 22:47:35 / 4 dec '20 - 23:55:07
FILTER: alleen het bericht van geert26 x
