In de atw is in principe geen leeftijd aangegeven. Wel in cao's inderdaad. Dat is niet voor niets. Nachtarbeid kan tot gezondheidsproblemen leiden en daarom is het niet goed om dit te vaak en te veel jaren achtereen te doen. Die cao moet mensen daar tegen beschermen.
Maar goed. Ik zou eerst beginnen met nagaan hoe het contractueel zit. Staan in jouw contract de begin en eindtijden vermeld bijvoorbeeld. Kan je werkgever dit gaan eisen zonder contract wijziging?
Is er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging? Dan zou ik het daar ook kenbaar maken.