In deze sector is geen bedrijfstak-cao van toepassing en is het dus van de individuele werkgever afhankelijk of er een pensioenregeling / cao van toepassing is.
Een vuistregel is dat ongeveer 20% van de loonkosten nodig is voor het opbouwen van pensioen. Dat is een vijfde van het brto loon. Als een werkgever 10% meer loon betaald, maar geen pensioen opbouwt is hij dus 10% goedkoper uit dan zijn concurrent.
Als jij vervolgens zelf pensioen op moet bouwen ben jij dus 10% slechter af dan bij een bedrijf dat wel pensioen opbouwt. Iets om over na te denken ten aanzien van dat meer loon.
Er zijn dat wel een aantal mogelijkheden maar volg daarin de opmerking van Leonard.. een wat grondiger financieel advies is dan wel nodig/
