Plotseling terugbetalen verlofdagen 

Of t mag of niet, het is is niet fijn hoe ze t hem kenbaar maken…. Cruciale vraag is indetdaad of hij 20 of 24 uur uitbetaald heeft gekregen. Als hij 20 werkt en 24 betaald krijgt, klopt t natuurlijk niet. Dan heeft hij te weinig gewerkt. Dus moet hij die minuren (80) alsnog werken of salaris terugbetalen.

Blijft staan wie hem 20 uur inroosterde. Was dat op zijn eigen verzoek, kun je niet zoveel. Heeft hij herhaaldelijk schriftelijk (mail/whatsaap) verzocht 24 uur in te boeken en deden ze dat niet, dan heb je misschien een kansje.

Het is zuur voor zoon en harde les: bij zakelijke afspraken altijd schriftelijk vastleggen dat een teamleider zegt “komt goed” en hoe dat dan goed komt.

Ik zou idd juridisch ckecken en kijken of hij die uren niet alsnog kan werken.

Succes!