Baas wil me weghebben, wat wel en niet doen? 

Vakbond hiero 🙋🏻‍♀️

Even alle adviezen hier terzijde. Mijn eerste vraag: wat wil je zelf? Bijvoorbeeld: wil je weg of blijven of herplaatsing intern/extern?

Het antwoord op deze vraag bepaalt je inzet en handelen.



Als reactie op de verschillende adviezen van de meelezers:

een vso is geen ontslag (eenzijdig) maar een beeindiging met wederzijds goedvinden (tweezijdig). Deze manier van handelen staat nergens in geen enkele cao. Of er een plicht is tot herplaatsing is de vraag, er wordt een voorstel gedaan tot beeindiging (hoe onhandig ook maar dat is feitelijk hoe het is) en het betreft hier geen reorganisatie oid. Ziekmelding is geen arbeidsconflict, maar bemoeilijkt wel afhandeling van zaken. Werkweigering is een woord wat snel gebruikt wordt, maar aan voorwaarden gebonden is en echt niet zomaar het geval is. Gesprekken opnemen is toestemming van de andere partij voor nodig, zo niet, dient het als geen enkel bewijsmateriaal en maakt je zelfs zwakker. Transitievergoeding geldt niet bij een vso, je bent overgeleverd aan een onderhandeling. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen levert iets anders op dan ontslag wegens functioneren. Voor ontslag wegens functioneren zijn dikke dossiers nodig, wat ws de reden is van het dan maar liever aanbieden van een vso.

Kortom; weet wat je adviseert als het om arbeidsrecht gaat.. Van de regen in de drup wil niemand..

Eerste vraag dus: wat wil je zelf?

quote:

---

Dit schreef happy-54
Als er sprake is van een VSO dan krijg je toch gewoon een transitievergoeding, een vaststellingsovereenkomstetc?

Of scheelt dat per bedrijf? In het kader van goed werkgeverschap?

Sterkte! 🍀💐

Nee, transitievergoeding geldt bij ontslag. Een vso is geen ontslag, maar beëindiging met wederzijds goedvinden.

quote:

---

Dit schreef Sheeba


Geld voor iedere werknemer ongeacht het aantal dienstjaren..zelfs tijdelijke contracten vallen hieronder.Ontslag via de kantonrechter komt hiermee eigenlijk te vervallen..vaak ging dat over de transitievergoeding.

>>LINK<<

In deze link vd rijksoverheid staat dat evt kosten gemaakt door de werkgever bijv scholing, outplacement ect. In overleg vd transitievergoeding afgetrokken mag worden

>>LINK<<

Dit is geen ontslag. Wat er afgetrokken mag worden kan ook bij cao geregeld zijn en moet afgesproken zijn met de werknemer. Sorry, maar adviezen over dit soort situaties luistert echt nauw. De info die je geeft is in zijn geheel niet van toepassing op deze situatie.

quote:

---

Dit schreef happy-54


Als het goed is dan zeggen ze ook juist dat je of naar een jurist, vakbond etc moet gaan
Zeker als onderdeel van goed werkgeverschap..
Ook krijg je de kosten tot bv 1000 euro vergoed

Er zullen natuurlijk ook bedrijven zijn die eea niet aanbieden

Goed werkgeverschap is een juridische term en verplicht de werkgever niet om te verwijzen naar juridische bijstand. Kostenvergoeding is geen algemene wet of regelgeving.