quote:
Dit schreef fresia
ik werk als controller bij een bestuursbureau voor primair onderwijs.
Sinds januari hebben wij een nieuwe directeur-bestuurder.
Zij heeft een totaal andere kijk dan de vorige bestuurder en ik pas niet in dat plaatje.
Er ligt ook al een voorlopige adviesrapportage waarin m.i. onjuiste conclusies getrokken over mijn functioneren worden getrokken.
Deze rapportage is al de organisatie in geslingerd (aan Raad van Toezicht en alle schooldirecteuren) zonder dat ze deze met mij heeft besproken.
sowiezo zijn de verhoudingen nu dus verstoord.
Ze heeft mij gisteren meegedeeld dat ik niet de controller ben die zij voor ogen heeft en gezegd dat ik weg moet. Ze wil dit "netjes" afhandelen en afspraken maken.
ik heb aangegeven het niet eens te zijn met de rapportage en haar gevraagd om het voorstel op papier te zetten.
Ze gaf aan dat ik vrij ben of ik nu wil stoppen met werken of dat ik nog dingen wil overdragen.
Vragen:
-voor nu (tot het moment van het tekenen van de VSO) wil ik graag weten wat ik wel en niet moet doen.
-moet ik blijven werken of kan ik stoppen?
-ik wil goed advies van een arbeidsjurist die mij hierin bij staat. hebben jullie tips voor een kantoor in omgeving Leiden?
-ik ga niet zomaar akkoord met het voorstel en ben het oneens met haar conclusies. Ik verwacht dat ik bij een rechter sterk sta. Dit maakt mijn onderhandelingspositie best ok. wat moet ik wel of juist niet doen?
-waar kan ik rekening mee houden in opzegtermijn, ontslagvergoeding etc.
-hebben jullie betrouwbare informatie/sites waarop informatie staat?
-ik heb vanochtend wel iemand aan de telefoon gehad, maar dat was een heel jong grietje dat pas advies wilde geven als ik een voorstel van de werkgever op papier had. ik wil juist weten wat ik tussen nu en het tekenen van de VSO moet en kan doen. waar doe ik goed aan en wat moet ik zeker niet doen?
ik hoop dat jullie mij kunnen helpen met wat tips...ik voel me verslagen...
Vakbond inschakelen! Zij hebben afdeling die hierin adviseert!! Deze manier van doen is tegen CAO in en kan gevolgen hebben voor de scholen. Er zijn enkele werkgevers VSO in regio Leiden die bekend zijn bij AOB en CNV.
Eventueel als het niet draagbaar meer is, ziek melden of al preventief bij bedrijfsarts langs gaan. Er zijn ook vertrouwenspersonen binnen de organisatie die je moeten bijstaan.
Herkenbare situatie overigens… mocht je willen thee drinken/ stoom afblazen dan ben je welkom !!
Baas wil me weghebben, wat wel en niet doen?
Onderwerp van fresia
BEHEERD DOOR:
-
15 mrt '22 - 19:00:25
FILTER: alleen het bericht van Puur x
