Baas wil me weghebben, wat wel en niet doen? 

Als er sprake is van een VSO dan krijg je toch gewoon een transitievergoeding, een vaststellingsovereenkomstetc?

Of scheelt dat per bedrijf? In het kader van goed werkgeverschap?

Sterkte! 🍀💐

quote:

---

Dit schreef fresia


Bij een VSO ligt niks vast volgens mij en kun je dus onderhandelen. Bij ontslag via de rechter moet werkgever transitievergoeding betalen en 3 maanden opzegtermijn in acht nemen.
Het feit dat me nu meer geboden wordt dan de transitievergoeding + opzegtermijn laat zien dat de werkgever ontslag met wederzijds goedvinden de meest geschikte optie vindt. Dat is ook logisch aangezien er geen dossier is.

Daar zit m de onderhandelingsruimte.

Mijn situatie was iets anders..de functie veranderde zodanig dat iedereen opnieuw moest solliciteren.
De mensen die in loongroep 5 zaten zouden , als ze aangenomen werden naar groep 6 gaan
Ik zat al een poos in 6 en kon niet verder groeien.
Ook ik zou dus opnieuw moeten solliciteren, maar was vaak ziek, zat al in mijn 2e ziektejaar en moest een eind reizen. Er speelden verschillende dingen.
Ik heb niet mijn hand opgestoken van ik wil weg..want dan verspeelde ik al mijn rechten.
Heb aangegeven dat ik intern wel wilde zoeken en beschikbaar was voor een andere functie maar niet voor deze specifieke
Ondertussen deed ik mijn uiterste best om " beter" te worden, weer volledig te werken..om zo een gedeeltelijke afkeuring of een andere uitkering te voorkomen. Dat lukte door ver over mijn grenzen te gaan.
Op een zekere dag had ik een gesprek met een verzekeringsarts .. het balletje ging aan het rollen en ik belandde in de IVA
Plots bedacht ik me wat gebeurt er nu met het afgesproken bedrag dat ik zou krijgen?
Gelukkig betaalde mijn werkgever dat ook gewoon nog uit.
Ik mocht ook eea laten controleren, daar hamerden ze op, eea mocht max 1000 euro kosten
Al snel kreeg ik een telefoontje dat eea prima was..dat het jaren geleden was dat ze zo een goede overeenkomst hadden gezien
Officieel hadden ze maar 1/3 van het bedrag uit te hoeven betalen.
Het was een VSO, maar van onderhandelingen was geen sprake..daar was geen ruimte voor

quote:

---

Dit schreef Astrid
Goed dat je lid bent van een vakbond Fresia en dat je door hun laat adviseren.

Heel veel sterkte, want dit doet toch wat met je.


Zelf moest ik er 6 jaar geleden uit met een vso, maar ik werkte in het bankwezen en was niet de enige die weg moest, na mij (ons) gingen er nog meer. Zo blij dat onze afdeling 1 van de eerste was... Onze vso stond vast.

Het enige advies wat ik toen kreeg is, niet gelijk akkoord geven, aannemen/aanhoren en zeggen dat je erover na gaat denken. En dan advies vragen bij vakbond of rechtsbijstand.

Als het goed is dan zeggen ze ook juist dat je of naar een jurist, vakbond etc moet gaan
Zeker als onderdeel van goed werkgeverschap..
Ook krijg je de kosten tot bv 1000 euro vergoed

Er zullen natuurlijk ook bedrijven zijn die eea niet aanbieden

quote:

---

Dit schreef Mikky


Goed werkgeverschap is een juridische term en verplicht de werkgever niet om te verwijzen naar juridische bijstand. Kostenvergoeding is geen algemene wet of regelgeving.

Het is idd geen verplichting daarom schreef ik idd ook dat niet elk bedrijf het zal doen.

Ik kan mijn papieren zo 1,2,3 niet vinden , maar voor zover ik weet werden bij mij de begrippen transitievergoeding en vso beiden gebruikt..
Ik kreeg een opleidingsbudget van 10.000 , een coach en er werd langzaam afgebouwd qua uren..de laatste 3 maanden kreeg ik gewoon doorbetaald, maar mijn werk stopte.

In die periode kreeg ik vanuit het UWV te horen dat ik een iva uitkering van hun zou gaan ontvangen

Na de 3 maanden kreeg ik een bedrag, dat berekend is naar mijn arbeidsduur, leeftijd en salaris, uitgekeerd
Schijnbaar zat daar nog wat extra's bij , omdat de advocaat zei dat de werkgever maar ongeveer 1/3 van het bedrag had hoeven te betalen