Aan het volgende denk ik, en mocht er overlap zijn met wat er reeds is ingebracht, vergeef met mij dan maar:
a) ga in je organisatie eens na hoe het zit met de TVB, de Taken Verantwoordelijkheden Bevoegdheden. Dit (HRM)-instrument kan helpend zijn doordat het duidelijkheid schept voor alle betrokkenen.
b) het is een keuze het probleem al dan niet breed/breder te leggen, ik denk namelijk dat het niet alleen een probleem van jou kan en mag zijn. En dat is het vermoedelijk ook niet, het kan zomaar zijn dat het probleem herkenbaar is bij collega's. Maar dat weet ik niet, jij zelf mogelijk wel.