Solliciteren of niet? 

Onderwerp van Dayenne

BEHEERD DOOR:
bart
Terug naar de lijst
  1. Dayenne
    It's me!

    Toon alleen de berichten van Dayenne
    Ik werk nu 2,5 maand op uitzendbasis. In het bedrijf waar ik werk is een vacature gekomen voor een persoon met ervaring op een hr afdeling op mbo niveau of met ervaring op klantenservice in combinatie met beginnend hrm opleiding. Dat laatste is mijn beschrijving. Ruim 3 jaar klantcontact center, geproefd aan verzuim middels traffic rol en ga in april starten met hrm bachelor.

    Zal ik solliciteren of niet? Ik vrees een beetje dat als ze mij niet willen, dat mijn baan op de klantenservice in gevaar komt. Ben immers maar een uitzendkracht die blijkbaar nu al weg wil...

    Met wie kan ik hierover sparren?
  2. Batavus
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Batavus
    Doen! Niet twijfelen, maar doen.
  3. Tien
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Tien
    quote:
    Dit schreef Dayenne
    Ik werk nu 2,5 maand op uitzendbasis. In het bedrijf waar ik werk is een vacature gekomen voor een persoon met ervaring op een hr afdeling op mbo niveau of met ervaring op klantenservice in combinatie met beginnend hrm opleiding. Dat laatste is mijn beschrijving. Ruim 3 jaar klantcontact center, geproefd aan verzuim middels traffic rol en ga in april starten met hrm bachelor.

    Zal ik solliciteren of niet? Ik vrees een beetje dat als ze mij niet willen, dat mijn baan op de klantenservice in gevaar komt. Ben immers maar een uitzendkracht die blijkbaar nu al weg wil...

    Met wie kan ik hierover sparren?


    Ik begrijp dat het bij het bedrijf is waar je nu werkt voor het uitzend buro.....dan kunnen ze toch ook denken dat je het bedrijf leuk vind en verder wil groeien
  4. alex
    Weer terug!

    Toon alleen de berichten van alex
    Natuurlijk solliciteren als dit je een leuke baan lijkt.

    Als bij ons een inlener/uitzendkracht intern solliciteert denk ik niet dat hij/zij weg wil. Ik denk hooguit dat diegene ambities heeft.
    Daarnaast ben ik dan blij dat ik dan weet dat diegene die kant op wil zodat ik dat in gedachten kan houden, ook al zou hij/zij op dit moment nog niet geschikt zijn voor de functie.
    Bovendien solliciteer je intern, dus blijkbaar vind je het bedrijf wél leuk.

    Je zou eerst bij HR kunnen informeren... vertellen dat je de vacature gezien hebt en vragen of je hiervoor in aanmerking zou kunnen komen.
    Bijkomend voordeel is dat ze je dan herinneren als je werkelijk solliciteert, zeker als je de juiste vragen stelt.
  5. hanss51
    @nd3rs

    Toon alleen de berichten van hanss51
    helemaal met Alex eens.
    Al snap ik je voorzichtigheid ook wel weer.
    Desondanks, doen denk ik.
  6. Dayenne
    It's me!

    Toon alleen de berichten van Dayenne

    Mijn leidinggevende weet dat ik die hrm studie ga doen. Maar hij is nu met vakantie.

    Bedankt voor jullie input.
  7. milla
    Mieters....

    Toon alleen de berichten van milla
    quote:
    Dit schreef Dayenne
    Mijn leidinggevende weet dat ik die hrm studie ga doen. Maar hij is nu met vakantie.

    Bedankt voor jullie input.



    Andersom geredeneerd. Nu ben je uitzendkracht. Leidinggevende weet dat je deze studie gaat doen. Hoe vreemd zou het zijn als je niet zou solliciteren. Je past toch precies in dat plaatje?
  8. Dayenne
    It's me!

    Toon alleen de berichten van Dayenne

    quote:
    Dit schreef milla


    Andersom geredeneerd. Nu ben je uitzendkracht. Leidinggevende weet dat je deze studie gaat doen. Hoe vreemd zou het zijn als je niet zou solliciteren. Je past toch precies in dat plaatje?


    Dat is een goeie!
  9. Tuwa
    Ik ben flexabel.

    Toon alleen de berichten van Tuwa
    quote:
    Dit schreef milla


    Andersom geredeneerd. Nu ben je uitzendkracht. Leidinggevende weet dat je deze studie gaat doen. Hoe vreemd zou het zijn als je niet zou solliciteren. Je past toch precies in dat plaatje?



    Smile
  10. koen
    min x min = plus

    Toon alleen de berichten van koen
    voor een situatie waarbij een uitzendkracht door een inlenend bedrijf wordt aangenomen staat vaak een beperkende clausue in de inleen overeenkomst: het uitzendburo heeft dan recht op een soort wervingsfee ivm gederfde omzet.

    is voor jou niet van belang, maar een zakelijke afweging van de onderneming, die daar ook voordeel aan heeft, want ze krijgen een kandidaad op een presenteerblaadje aangeleverd.

    gewoon solliciteren, doen!
  11. Ronn
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Ronn
    Doen, ik denk dat leidinggevende het alleen maar kan waarderen.
  12. Daan68
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Daan68
    quote:
    Dit schreef koen
    voor een situatie waarbij een uitzendkracht door een inlenend bedrijf wordt aangenomen staat vaak een beperkende clausue in de inleen overeenkomst: het uitzendburo heeft dan recht op een soort wervingsfee ivm gederfde omzet.

    is voor jou niet van belang, maar een zakelijke afweging van de onderneming, die daar ook voordeel aan heeft, want ze krijgen een kandidaad op een presenteerblaadje aangeleverd.

    gewoon solliciteren, doen!



    Kleine nuance hierin....dat geldt dan alleen voor dezelfde functie. Indien de uitzendkracht op een andere functie solliciteert, geldt dit officieel niet. Mag wettelijk namelijk ook niet (beperken van de ontplooiingsmogelijkheden van de medewerker).

    En natuurlijk ga je solliciteren ;-) :-)
    Naast alle redenaties hierboven: het bedrijf leent je nu in als uitzendkracht. Dan mogen (en zullen) ze niet verwachten dat je lijdzaam afwacht tot ze je niet meer nodig hebben.....
Terug naar de lijst