Partner heeft via de mail een officiële waarschuwing omtrent gedrag gekregen. Ik vind het best vreemd dat deze waarschuwing via de mail komt. zonder aankondiging of wat. Deze mailbox wordt alleen gebruikt voor jubilea en en nieuwsbrieven omtrent het bedrijf. Hier wordt niet dagelijks in gekeken. Je kent het wel chauffeurs zijn nog erger dan vrouwen die bellen en heel de dag met elkaar.Daarnaar is partner laaggeletterd(zwaar dyslectisch) en heeft een broertje dood aan post en mail.
Vandaag zie ik dus dat deze mail al op 22 september is verstuurd. Reageren voor 27 september. Is dit niet erg kort??
Is het verstandig om deze officiële waarschuwing te ondertekenen?? Immers bij een minimale tweede keer heb je meegewerkt aan je eigen ontslag.
Voorts wordt er gewezen contact op te nemen met de arboarts om hulp. Deze lijkt mij dan wel weer verstandig om je goede wil te laten zien.
Moet er niet in deze waarschuwing een termijn staan hoe lang deze waarschuwing staat?
Partner haalt overigens zijn schouders op. Werken kan ik overal. Toch denk ik dan met deze waarschuwing kunnen ze ook lastig doen met solliciteren.
Al met al wat vragen en het spookt door mijn hoofd. Verder is het de beste vent die ik ooit kan treffen maar hij laat zich makkelijk uit de tent lokken.
Je zegt, je kent het wel.
Nee ik ken het niet.
Ik heb zoveel vragen maar vooralsnog een ding. Woon je samen en weet je zeker dat partner geen mondelinge toezegging hiervan gehad heeft en /of een brief is "kwijtgeraakt"?
de brief dateert van 22 september (vrijdag). De druppel gaat over zondagavond 17 september. Chauffeurs vertrekken zondagavond naar hun bestemming. Zij staan voor de poort te trappelen om weg te gaan. Daar is een voorval geweest. chauffeur heeft zijn beklag gedaan bij personeelszaken. Partner is vertrokken naar Noorwegen en komt zaterdagmorgen weer thuis. In die week is hij niet geïnformeerd door personeelszaken. Ook bij terugkomst niet want op zaterdag is personeelszaken/directie er niet
Of je hem nu wel of niet tekent, die officiële waarschuwing staat vast. Je schouders er over ophalen is het domste wat je kan doen.
Wat een arts ermee te maken heeft, lees ik niet in het verhaal. Hij is toch niet ziek of arbeidsongeschikt? Ik weet niet waarom de waarschuwing is gegeven, maar ook de transport is een klein wereldje. Verstandig om zijn gedrag aan te passen lijkt mij.
Dat je partner een broertje dood heeft aan post of mail, is niet het probleem van het bedrijf. Hij moet voor zijn werk ook officiële papieren invullen en lezen.
Hij kan een gesprek aanvragen bij HRM. Wat denk jij dat de arboarts voor hem kan betekenen?
En inderdaad, schouders ophalen is misschien het gemakkelijkste, maar ook het domste wat hij kan doen.
Als hij zich niet in zijn gedragingen herkent/er niets aan kan doen dan is een consult met de arbo arts wenselijk om hulp te vragen om te leren uzelf in de hand te houden.
gedragingen die zij noemen * op negatieve wijze bemoeien met anderen
* respectloos zijn naar andere collega's en zelfs uw leidinggevende
quote:Dit schreef Lisenna Je zegt, je kent het wel.
Nee ik ken het niet.
Ik heb zoveel vragen maar vooralsnog een ding. Woon je samen en weet je zeker dat partner geen mondelinge toezegging hiervan gehad heeft en /of een brief is "kwijtgeraakt"?
En in vervolg daarop (want ik ken dit ook niet):
-Wat is er volgens die brief gebeurd/waar is de waarschuwing voor?
-Wat is er volgens je partner gebeurd?
-Waarom moet hij contact opnemen met de arboarts?
Dat hoef je verder niet op OA te delen, maar het lijkt me handig om dat voor jezelf helder te hebben.
quote:Dit schreef robinet Partner heeft via de mail een officiële waarschuwing omtrent gedrag gekregen.
Verder is het de beste vent die ik ooit kan treffen maar hij laat zich makkelijk uit de tent lokken.
Hij is verantwoordelijk voor zijn eigen gedrag. Daarvoor heeft hij dus een officiële waarschuwing gekregen.
Daar moet hij niet teveel van krijgen 🙄
quote:Dit schreef robinet Als hij zich niet in zijn gedragingen herkent/er niets aan kan doen dan is een consult met de arbo arts wenselijk om hulp te vragen om te leren uzelf in de hand te houden.
gedragingen die zij noemen * op negatieve wijze bemoeien met anderen
* respectloos zijn naar andere collega's en zelfs uw leidinggevende
Duidelijk dunkt me....of zijn gedrag aanpassen
idd een consult arbo arts ( niets mis mee )
of inderdaad de consequenties dragen,
En natuurlijk kan hij zo weer ergens aan de slag
Maar dit kan hem gaan achtervolgen.
Bezwaar indienen
In de lijn naar boven het gesprek aangaan, neem een toehoorder mee
Blijven ze bij hun standpunten en vindt hij de waarschuwing onterecht, dan naar de klachtencommissie voor medwerkers.
quote:Dit schreef Carla-S Bezwaar indienen
In de lijn naar boven het gesprek aangaan, neem een toehoorder mee
Blijven ze bij hun standpunten en vindt hij de waarschuwing onterecht, dan naar de klachtencommissie voor medwerkers.
