Werkgever maakt bezwaar afwijzing WIA

Werkgever maakt bezwaar afwijzing WIA 

Onderwerp van Angelika

BEHEERD DOOR:
bart
 <   1   2 

Dit onderwerp is gesloten.
door Angelika-72 zelf op 23 oktober 2012 om 22:49:43

Terug naar de lijst

  1. Erna
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Erna
    Als ik jou zo lees wil je werkgever de beschikking over je dossier om nalatigheid van jouw kant te bewijzen, zodat zij onder doorbetaling kunnen uitkomen. Niet doen dus!

    Je werkgever is geen arts en kan derhalve de medische gegevens niet beoordelen en je medische gegevens zijn priv? en daar mag een werkgever sowieso niet naar vragen. Het enige wat een werkgever hoeft te weten is wat op basis van je medische beperkingen je nog wel kunt doen op je werk. En zo te lezen is je werkgever nalatig geweest om zich voldoende in te zetten om jou aan het werk te houden dan wel op tijd de juiste stappen te ondernemen.

    Is dus probleem van je werkgever en niet van jou en je hoeft je werkgever niet te helpen met mogelijkheden ten nadele van jezelf.
    20 okt '12 - 22:54:53

  2. Anne1967
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Anne1967
    Vraag het Mikky. Of Vilain. Of Cleo.
    20 okt '12 - 23:00:15

  3. Angelika

    Toon alleen de berichten van Anne1967
    quote:
    Dit schreef Anne1967
    Vraag het Mikky. Of Vilain. Of Cleo.


    Ik heb de 1e gedaan.
    Ik ben benieuwd wat ze zegt.

    het is voor mij allemaal nieuw en elke hulp is welkom.
    20 okt '12 - 23:11:04

  4. Berik
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Berik
    Niet medische gegevens aan je werkgevers overhandigen.

    Ook niet over je medische situatie op enig sociaal medium praten: deze gegevens worden ook door werkgever verzameld tegenwoordig, legaal (Google) of illegaal (door gespecialiseerde bedrijven die inbreken in sociale media of databanken van instanties, ook al is dit in principe afgeschermd).

    Het zou zelfs mogelijk zijn dat de medische dienst die de werkgever bijstaat bij medisch verzuim illegaal gegevens doorspeelt aan de werkgever. Dit is mij overkomen en enige maanden geleden was er groot schandaal rond dit onderwerp
    21 okt '12 - 20:20:22

  5. Angelika

    Toon alleen de berichten van Berik
    Jeetje , dat is niet echt waar je op zit te wachten zeg...

    Ik heb nog niet zoiets gehoord van werkgever , maar het zou me ook niets verbazen eigenlijk .
    21 okt '12 - 21:31:12

  6. Wim
    Abonnee sinds 12.01.2008

    Toon alleen de berichten van Wim
    Overigens is het ook zo dat als de werkgever voor het einde van de termijn ("het derde loondoorbetalingsjaar") de tekortkoming herstelt, dat de loonsanctie eerder (6 weken na de beslissing) opgeschort kan worden en wordt de claimbeoordeling WIA alsnog uitgevoerd.
    21 okt '12 - 23:11:00

  7. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    OP 18 april 2012 heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (in een Franse rechtszaak) bepaalt dat een werkgever geen medische gegevens van personeel mag inzien.

    Het Europees Hof vindt privacy van de pati?nt en het medisch beroepsgeheim zo belangrijk, dat alleen artsen toegang mogen hebben tot medische dossiers van arbeidsongeschikte werknemers.

    Geschillen over doorbetaling van zieke werknemers of over het opleggen van boetes in verband met ziekteverzuim vragen werkgevers vaak inzage in de medische dossiers van zieke werknemers. Maar als een werkgever behoefte heeft aan nadere medische informatie dan is het altijd mogelijk om via de rechter te vragen om een onafhankelijk arts naar die medische dossiers te laten kijken vind het Europese Hof. Zij vinden dat op die manier in juridische procedures de rechten van werkgevers voldoende zijn gewaarborgd.

    Deze uitspraak is ook van betekenis voor Nederland. De medische besluitenprocedures verliepen in Nederland altijd zeer complex, en bovendien verliep/verloopt deze niet altijd goed. Door deze uitspraak is hierover nu enige duidelijkheid.

    Helaas werd/wordt in Nederland (nog) te vaak de privacy van zieke werknemers geschonden en te vaak wordt onrechtmatig gegevens verzameld en verspreid. Wat werkgevers regelmatig deden/doen bijvoorbeeld is wel een arts inschakelen voor de dossierinzage, maar dat dan laten doen door dezelfde bedrijfsarts die de zieke werknemer begeleid. Dat mag niet, en daar zijn voldoende uitspraken over. Er mag namelijk geen sprake zijn van belangenverstrengeling, dus moet daar een onafhankelijk arts bij gevraagd worden. Die vraag moet de werkgever dus stellen aan de rechtbank.

    Kortgezegd; je bent niet verplicht je medische gegevens te verstrekken.

    Tot zover je rechten. De vraag is nu; wat daarmee te doen. Soms blijk je ergens rechten te hebben, maar moet je, om ze te krijgen, ook claimen. En dat is het meest ingewikkelde van alles. Zeker in een context waarin je weet dat het niet altijd goed verloopt, waarbij je (nog) een afhankelijkheidsrelatie hebt tot je werkgever en mss door je arbeidsongeschiktheid niet in je allerbeste kracht staat.

    De vraag die je voor jezelf zou moeten beantwoorden is dan dus of je in je eentje in staat bent je rechten te claimen, of dat je op zoek gaat naar bijstand. Hierbij hoop ik voor jou dat je al enige vorm van rechtsbijstand hebt. Rechtsbijstand moeten regelen in een 'voorziene zaak' of 'brandend huis' is namelijk verdomde lastig, zo niet onmogelijk, en dan ben je ws op jezelf (en evt. je omgeving) aangewezen.

    Zelf de keuze maken om wel inzage te geven kan natuurlijk ook. Die afweging laat ik over aan jou, want jij kent je redenen om dat wel of niet te willen. Als je er, ondanks je recht tot weigering, voor kiest om wel aan bepaalde personen inzage te geven, documenteer die keuze(s) en je overwegingen daarbij dan ook goed. Elke afspraak die je met wie dan ook hierover maakt hoort thuis in een dergelijk document. Laat het document zelf toevoegen aan je medische dossier en personeelsdossier. Kopie voor je eigen dossier.

    Verder raad ik iedere zieke werknemer aan te googelen op het verzuimboekje 'wie schrijft die blijft', en dat goed bij te houden. Het geeft hele duidelijke informatie over wat je rechten en plichten zijn van week tot week, en geeft je tegelijkertijd een logboek in handen over het verloop van je verzuim en de daarbij behorende begeleiding en daarmee sta je niet met lege handen als je wordt gevraagd aan te tonen of de verzuimbegeleiding goed of niet goed is verlopen. Dit is nodig bij een latere bepaling over evt. boetes, loondoorbetaling of evt. verwijtbaar ontslag en WW.
    22 okt '12 - 08:06:36

  8. Angelika

    Toon alleen de berichten van Mikky
    Heel erg bedankt voor je uitgebreide uitleg !

    Ik blijf het moeilijk vinden , maar ik blijf toch maar bij hoe ik het al ingevuld heb.

    Het is ook niet nodig bij het bezwaar dat ze maken , dat gaat niet over wat ik heb , maar dat er volgens hun wel genoeg gedaan is om mij aan ander werk te helpen , en dat de UWV dat niet vindt.

    Misschien heel na?ef maar ik had nooit verwacht dat het nog allemaal zo moeilijk zou gaan worden .
    22 okt '12 - 08:20:12

  9. iebel

    Toon alleen de berichten van Mikky
    een helder verhaal van Mikky, en ik snap hoe lastig het is om de juiste afweging te maken op hoe nu voor jezelf uit te werken. Uit mijn werkervarig met deze materie weet ik dat je niet de eerste bent en zeker ook niet de enige. dit geld ook voor je werkgever.
    je kan hierover via een pb contact met me zoeken en of je werkgever contact met me laten zoeken.
    een ding is duidelijk: het zijn bij elkaar dure jaren voor een ondernemer die het bedrijfsrisico behoorlijk heeft onderschat en het te ver en te lang heeft door laten lopen. De zorg vanuit goed werknemers, werkgeverschap is nu een behoorlijke last geworden voor jullie beide.

    het klinkt als gat en blaren!
    succes ermee!
    22 okt '12 - 15:08:41

  10. Wim
    Abonnee sinds 12.01.2008

    Toon alleen de berichten van Wim
    Anders dan de titel van dit draadje doet vermoeden, gaat het hier niet om afwijzen WIA, maar van opschorten van de WIA aanvraag. Dat maak ik op uit het verhaal.
    Als er een loonsanctie wordt opgelegd zoals in dit geval, wordt de claimbeoordeling van de WIA aanvraag opgeschort.
    Van afwijzen is sprake als de claimbeoordeling WIA niet tot een uitkering leidt, omdat een belanghebbende voor minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt beschouwd.
    22 okt '12 - 18:52:43
Terug naar de lijst
 <   1   2