Ziektewet en 0-uren contract

Ziektewet en 0-uren contract 

Onderwerp van Danielle

BEHEERD DOOR:
bart
Terug naar de lijst
  1. Danielle
    Niets is voor niets

    Toon alleen de berichten van Danielle
    Mijn dochter werk bij Young Capitals. Een paar avonden per week sorteert zij postpakketten. Zij werkt hier sinds de zomer van 2016 op basis van een minimaal 10/ maximaal 60 uur contract. ( per maand)
    Nu werd zij gedwongen om per 1 januari 2017 een ander contract te tekenen. Deze houdt in dat het nu een nul uren contract is geworden. Als zij niet zou tekenen, zou zij ontslagen worden. Zij vond dat zij geen andere keus had, dus zij heeft getekend.
    Haar contract is verlengd tot 1 oktober.

    Helaas raakte zij op 18 december geblesseerd. Haar sleutelbeen raakte uit de kom en zodoende kon zij niet werken. Zij moet absolute rust houden tot eind januari.
    Omdat haar leidinggevende zag dat zij in december al 10 uur gewerkt had, vond deze dat zij geen recht meer had op ziekte geld. En omdat haar nul uren contract op 1 januari inging, heeft zij deze maand ook geen recht op doorbetaling van salaris, werd haar verteld. Zij heeft dus vanaf 18 december geen loon meer gehad.
    Mag dit zomaar? Ik vind het chantage.
  2. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    quote:
    Dit schreef Danielle
    ...
    Mag dit zomaar? Ik vind het chantage.


    Nee, maar hier moet Eva echt zelf in het geweer komen.
  3. Danielle
    Niets is voor niets

    Toon alleen de berichten van Danielle

    quote:
    Dit schreef jellehl


    Nee, maar hier moet Eva echt zelf in het geweer komen.


    Wat kan ze doen?
  4. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    quote:
    Dit schreef Danielle


    Wat kan ze doen?


    Doen we volgende week doornemen.. ok?
  5. Danielle
    Niets is voor niets

    Toon alleen de berichten van Danielle

    quote:
    Dit schreef jellehl


    Doen we volgende week doornemen.. ok?


    Dat is goed. Dan is zij erbij. Dank je wel.
  6. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Danielle


    Wat kan ze doen?

    Huh? Ik heb veel vragen op basis van jouw verhaal.. Kan zo geen antwoord geven

    Vragen:
    Werd het eerste min max contract eenzijdig opengebroken of liep het van rechtswege af en kreeg ze voor een opeenvolgende periode een nieuw (nul uren) contract aangeboden?

    Niet tekenen=ontslagen klinkt niet juist., maar ook niet logisch. als haar contract afliep, is het ook geen ontslag, maar be?indiging contract en geen nieuw contract.. Als het contract tussentijds eenzijdig is opengebroken en toen een nul uren is aangeboden dan zou je wellicht zelfs kunnen stellen dat het eerste contract nog in tact is.. maar ja, dat moet ze dan aanvechten..

    Welk salaris verwacht zij in januari op een nul uren contract? Ze heeft niet gewerkt begrijp ik? Is zij wel opgeroepen? En heeft ze de oproep vervolgens geaccepteerd?

    Heeft zij haar gewerkte uren van december wel gekregen?

    Algemeen antwoord:
    De periode waarin zij niet is opgeroepen, of de oproep niet heeft geaccepteerd, geeft bij een nul uren contract geen recht op loon. Ziekte tijdens een oproepperiode geeft recht op 70% loondoorbetaling, als die oproepperiode (bijv een ingeroosterde dienst) is afgelopen en je blijft daarna nog ziek, dan geven die andere oproepperiodes geen recht op loon..

    Ziekte-uitkering bij een nul urencontract ontstaat pas bij einde dienstverband. Dan ga je ziek uit dienst en dan neemt het UWV de betaling ziektegeld over.

    Uitzondering: Als ze over een periode van 13 weken structureel een aantal uren heeft gewerkt, dan is er een vermoedde arbeidsrelatie ontstaan en dan is het allemaal weer anders.. Om het lekker duidelijk te houden zeg maar :-)

    Als zij met inachtneming van deze regels recht heeft op loon en ze krijgt het niet, dan moet ze een loonvordering doen..

    De vraag die voor dit alles ligt is of haar nul uren contract ?berhaupt een rechtsgeldig verhaal is. Die is op basis van jouw info niet te beantwoorden.
Terug naar de lijst