quote:
Dit schreef Bloem
Is voor een werkgever makkelijk te omzeilen. Bij aanvang nieuw contract meteen een ontslagbrief mee geven. Twee weken van tevoren alsnog contract verlengen.
Die nieuwe regels slaan helemaal nergens op.
Mijn eerste gedachte zou dan zijn: 'stik maar in die baan.' Maar goed, ze liggen niet voor het oprapen. Ik zou wel meteen verder solliciteren.
Leuke baan voor (veel) minder salaris
Onderwerp van kaatje
BEHEERD DOOR:
-
-
-
-
quote:
Dit schreef Margoos
Hoi Kaatje,
Met veel belangstelling je draadje gelezen. Naar aanleiding van je slotopmerking en je gemaakte keuze, nog even een kleine raadgeving. Ik weet niet of je in je huidige baan valt onder een cao of andere arbeidsvoorwaardelijke regeling, maar raad je in elk geval aan te checken of het volledig uitnutten van je scholingsbudget geen terugbetalingsverplichting in zich heeft, als je bijv. binnen een jaar na afronding van de opleiding een baan bij een andere werkgever accepteert. Sommige bedrijven kennen dan een volledige terugbetaling, en dat zou natuurlijk ten koste gaan van een eventuele eindafrekening vakantiegeld en uitbetaling restant verlof. Als hiervan geen sprake is kan je zelfs een factuur verwachten. Het is dus handig dit vooraf te checken en -indien de afspraken bijv in een studiecontract worden vastgelegd, hier goede afspraken met je werkgever over te maken.
Verder wens ik je veel sterkte bij de onderzoeken en succes in het verdere verloop van je huidige baan!
groetjes Margoos
Bedankt voor je reactie!
Ik hoef dit scholingsbudget niet terug te betalen. Per jaar heb je 'recht' op een budget naar rato van je uren. Dit valt onder het zogenaamde POP. Daarnaast is ons zelfs geadviseerd dit budget te gaan gebruiken, omdat de toekomst van onze baan onzeker is
Wel goed dat je er even op wijst.6 jan '15 - 10:30:16 -
Oh, ik overweeg trouwens een opleiding te gaan doen richting Personeelszaken/HRM
6 jan '15 - 10:31:25 -
-
quote:
Dit schreef Margoos
Hartstikke leuk zeg! Welkom vakbroeder dan als je info wilt, be my guest!
Misschien hebben jij en Mikky aanbevelingen wat opleidingen betreft? Wekelijks een dag naar school is voor mij helaas geen optie i.v.m. werk en thuissituatie, maar zo'n 5 uur thuis studeren per week zeker wel. 1 x per 2 weken een dag klassikaal onderwijs is ook een optie.
Zelf zat ik te denken aan Medewerker Personeelszaken of aan de module Arbeidsrecht & Sociale Zekerheid. Eerstgenoemde opleiding schijnt op MBO 3 niveau te zijn en dat vind ik eigenlijk een beetje zonde, aangezien ik ooit in een ver verleden MBO 4 heb gedaan en aanvullend een 1-jarige opleiding op hbo-niveau. Inmiddels werk ik ook alweer enkele jaren in een hbo-functie. Personeelszaken is voor mij echter wel (grotendeels) een nieuw gebied.
Tips?
7 jan '15 - 09:34:39 -
quote:
Dit schreef Marnel
Ik zou het nooit doen.
Je brengt ervaring mee en er wordt overal nog teveel geld over de balk gegooid.
Dus korten op mijn salaris zou mij altijd dwars blijven zitten. Dan maar niet. Met iedere nieuwe baan ging ik een schaal omhoog.
Ze betalen wel als ze je graag willen. Zo zelfverzekerd ben ik niet, maar wel v.w.b. banen en dit soort gesprekken.
Dus leg het gewoon voor dat je er niet op achteruit wilt gaan. Dat is helemaal niet zo vreemd.
En degenen die tegenover je zitten in zo'n gesprek doen dat zelf vast ook niet
Het gaat misschien toch lukken, maar niet twijfelen bij dit soort dingen of te bescheiden zijn.
Maar goed, dat is mijn mening maar ... en succes!
Bedankt voor je reactie, maar ik vermoed dat je de laatste pagina's niet gelezen hebt
7 jan '15 - 11:21:53 -
quote:
Dit schreef Mikky
Denk het wel.. te maken met modules doen, of erkenning verworven competenties, maar ook met een evt onderhandeling met je werkgever mbt tijdsinvestering..
Bel je me?
Ik bel je waarschijnlijk vrijdag even
Vrijwilliger bij de FNV lijkt me ook wel wat: >>LINK<<
Eventueel in combinatie met cursus arbeidsrecht en sociale zekerheid. Kennis en ervaring opdoen.7 jan '15 - 23:10:04
