D66 wil af van tijdelijke contracten

D66 wil af van tijdelijke contracten 

Onderwerp van Wim

BEHEERD DOOR:
bart
 <   1   2   3 
Terug naar de lijst

  1. nibo
    ik leef weer

    Toon alleen de berichten van nibo
    quote:
    Dit schreef Hed


    Maar dat bedoel ik......waarom een cursus Excel laten afhangen van je werkgever? Jij wilt dat graag...doe het dan! Online zoveel mogelijkheden! Heb je echt je werkgever niet voor nodig...


    Gezien mijn tijd wil ik eigenlijk een cursus van 1 dag.

    Was overigens een voorbeeldje, het gaat om meer dingen.
    20 aug '16 - 22:25:21

  2. nibo
    ik leef weer

    Toon alleen de berichten van nibo
    quote:
    Dit schreef Anke


    Dit us waar t over gaat. 1 dag- al twee jaar mee vezig. Waarom wacht je oo je wetkgever? Het is JOUW baan. Ik lees daf je ook voor jeelf bent begonnen, dan moet je het ook zelf doen

    En ja, de kwetsbare groepen hebben bescherming nodig. De vraag is hoe dat eruit moet zien


    Klopt, ik heb alleen de financi?le middelen niet voor een 1-dags cursus (ik kan wel met excell werken, maar heb nooit een cursus gehad en ken dus niet alle mogelijkheden vandaar) en heb eigenlijk niet genoeg tijd om het online te doen (ik kom soms een stukje dag tekort) Met mijn bedrijf moet ik lowbudget werken, maar ik kom er wel Smile. Pas een cursus voor startende ondernemers afgerond en ik heb mijn werk in de politiek.

    Het is niet alleen die cursus, er spelen meer dingen. We hebben er vorig jaar over gesproken en er zijn afspraken gemaakt, maar door drukte (veel orders) en zwangerschapsverlof van onze secretaresse die ik deels heb vervangen is er niet veel van terecht gekomen.

    En nu ja begin vorig jaar hebben de eerste maanden in het teken van de ziekte en het uiteindelijke overlijden van mijn moeder gestaan en daar heb ik uiteraard de nodige nawee?n van gehad. Al die tijd heb ik overigens wel gewerkt, terwijl ik ook zorgverlof aan had kunnen vragen.
    20 aug '16 - 23:11:59

  3. nibo
    ik leef weer

    Toon alleen de berichten van nibo
    quote:
    Dit schreef Dion


    Ja, maar als er dan 3 ziek worden, heb je als klein bedrijf een groot probleem.
    En als ze blijvend arbeidsongeschikt zijn, moet je ook nog een transitievergoeding betalen (ondanks dat ze al verzekerd zijn via de WIA) en kun je 10 jaar WGA doorbetalen.
    Dit nog los van de kosten die de Wet Poortwachter met zich meebrengt.


    Ik had dit nog even nagekeken en dat van die transitievergoeding klopt idd (nog wel, er zijn plannen om deze te laten vergoeden door het UWV vanuit de algemene middelen).
    Deze transitievergoeding is echter niet verzekerbaar en heeft dus geen invloed op de keuze van wel of niet verzekeren.
    29 aug '16 - 19:52:13

  4. nibo
    ik leef weer

    Toon alleen de berichten van nibo
    quote:
    Dit schreef Anke
    Dit is echt zo n stom hiaat in de wet
    Je betaalt 2 jaar door en dan nog een zak geld mee
    Niet voor niets dat kleine werkgevers kiezen voor slapende dienstverbanden na 2 jaar arbeidsongeschiktheid


    Daar willen ze dus wel iets aan gaan doen. Deze informatie hebben we van de site vh UWV gehaald.
    29 aug '16 - 20:45:13
Terug naar de lijst
 <   1   2   3