ontslag bijbaan

ontslag bijbaan 

Onderwerp van Boep

BEHEERD DOOR:
bart

Dit onderwerp is gesloten.
door Boep zelf op 29 november 2012 om 18:42:15

Terug naar de lijst

  1. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Raymond


    Die >>LINK<< snapt dit soort abeidsrecht dingen...
    Heb haar al even getipt.


    jajajaja... hijghijghijg.. moest van boven komen..Smile

    Oke, even op de valreep, want sta op het punt naar bed te gaan:
    Welke CAO val je onder? CAO CAR/UWO? Oftewel; ben je amtenaar als omschreven in deze CAO? Of Rijk? Provincie? Kadaster? Defensie, PVA BV, Waterschappen, RDW, Gemeenten? Als je dit niet weet, dan weet ik het wel als ik weet waar je werkt. Zonder die info kan ik sowiezo niets zeggen over jouw situatie.

    Vast of tijdelijk dienstverband? Met welke reden neem je aan dat je dienstverband beeindigd gaat worden? Is het een individueel probleem of een collectief probleem?

    Verder bij deze de strenge opdracht (Smile) om, indien je dat al niet had gedaan, je CAO goed te lezen.. Als je die niet voorhanden hebt dan staat hier een rijtje CAO's, waartussen ook de ambtenaren CAO's staan:
    >>LINK<<'s/Alle-Cao's/

    Okidokie, morgen(avond denk ik zomaar) dus meer nadat ik meer info van je heb.. mag per PB..

    Vervolg(werk) komen we dan later over te spreken. Stap voor stap.. Sterkte en ondertussen gewoon blijven ademen!
    27 jun '12 - 23:54:21

  2. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Marie-Anne


    Gaat maar om 4 uurtjes, dus zo'n drama zal het niet zijn.



    TS vraagt op de vorige pagina zelf om het hoe en wat rondom nieuwe baan/baan aanbod.. Ik ga er daarmee vanuit dat het voor haar wel belangrijk is
    28 jun '12 - 07:28:07

  3. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef joop1
    als ik er iets van zeg is wel genoeg hoor
    hoeven jullie ook nog niet eens allemaal te beginnen Smile



    Ik was eerst Smile
    28 jun '12 - 18:00:37

  4. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef sonja21
    Als je onder het abtenarenrecht valt heb je geen dienstverband maar een aanstelling, dat is echt anders en daar gelden hele andere regels voor.


    Klopt.. gelukkig waren we wakker ;-)

    Boep; you've got PeeBee... tis weer een boekwerkje tekst geworden.. Succes!


    @Joop1: hou es op met de vervuiling van die draadjes (alhoewel.. je maakt wel een mooi complimentje Smile)
    28 jun '12 - 20:15:24

  5. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    Het ineens laten uitbetalen van je salaris (of in deze context wellicht te scharen onder een ontslagvergoeding) is relatief eenvoudig; je bent in 1 keer klaar, maar waarschijnlijk fiscaal wel het meest ongunstig.

    Over het hele bedrag wordt loonbelasting ingehouden. Omdat dit bedrag boven op het reguliere salaris van het afgelopen jaar komt, is de kans groot dat voor de ontslagvergoeding het hoogste belastingtarief (52%) gerekend moet worden.

    Je kunt dan een verzoek tot middeling indienen bij de belasting. Als dit verzoek wordt goedgekeurd, dan zullen de inkomsten van de ontslagvergoeding door de belastingdienst gespreid worden over meerdere jaren. Hierdoor zal (los van de overige inkomsten in die jaren) niet over al het geld het toptarief betaald moeten worden.

    Om dit allemaal zeker te weten is een telefoontje naar de belastingdienst/ belastingtelefoon natuurlijk snel gemaakt (al kun je aan de uitleg van de belastingtelefoon weer geen rechten ontlenen zeggen ze zelf..) Het gaat niet om heel veel uren en naar ik inschat daarmee ook niet over enorme bedragen.. Wie weet valt het allemaal mee, dus bel even en leg de rekensom voor aan de belasting. Dan weet je wellicht meer en ook of je verder moet zoeken naar manieren van uitbetalen of niet..

    Laten storten in een stamrecht is waarschijnlijk niet voordelig; dan gaat het vaak om grote bedragen boven 10.000 euro.. Nou gun ik je veel, maar dat verwacht ik toch niet ;-)

    Je kunt je wel even laten informeren over banksparen of onderbrengen bij een verzekeraar (gewoon even een paar verschillende googelen en offertes laten uitbrengen). Die kunnen ook de hele situatie bekijken aan de hand van je volledige financiele situatie: Pensioen, inkomsten, uitgaven, alimentatie, belasting, kinderen, erfenissen etc Daar hebben we hier geen zicht op natuurlijk, dus kan niemand via hier je daar een echt goed advies over geven. Zul je dus zelf met je papierwinkel bij banken/verzekeraars/pensioenfondsen langs moeten.

    In beide gevallen (banksparen/verzekeraar) hoeft er door werkgever (onder voorwaarden! dus vraag daarnaar) geen belasting te worden ingehouden. Verzekeraars rekenen wel weer een bedrag voor hun dienstverlening. Banksparen heeft wel bijvoorbeeld het voordeel dat als je overlijdt, het geld naar je nabestaanden gaat.

    Kort door de bocht gezegd; het bedrag ineens laten uitkeren op je eigen rekening, is vaak gelijk aan tegen 52% aftikken met de belasting.. Ook als het maar 1 seconde op je rekening staat en daarna wordt doorgesluisd.. Mocht je dus wel ineens willen worden uitbetaald, dan zul je aan werkgever het rekeningnummer van banksparen/verzekeraar moeten doorgegen om het daar te laten storten.. Voorafgaand dus!

    Onderdeel van de onderhandeling kan natuurlijk ook zijn dat je het gewoon in maandelijkse termijnen uitbetaald wil hebben, maar werkgevers zijn hier vaak niet happig op; ze willen van je af, ook administratief.. Maar goed, misschien kan het een ruilmiddel zijn in je verdere onderhandeling..

    Wbt die 7 maanden.. Start de onderhandeling zou ik zeggen! Hebben we het over gehad.. Als ik het goed begrijp zeg je recht te hebben op 9 mnd en faciliteiten om van werk naar werk te komen? Dan vind ik dit wel erg karig. Ze duiken dan fors onder je (reguliere) salaris en je werk naar werk faciliteiten..

    Bedenk wat je wil; wil je die 4 uur nog ingevuld hebben, of vind je je reguliere baan voldoende? Als je ingevuld wil hebben opteer dan zeker voor een 'werk naar werk' traject. Als je denkt; laat maar zitten eigenlijk, reken dan maar om wat ze niet hoeven te betalen om van werk naar werk te komen, en laat dat uitbetalen.. (of onderhandel over andere materiele/immateriele zaken die voor jou van belang zijn..) Ik zou iig niet accoord gaan met een bedrag dat onder mijn reguliere salaris zou duiken, en als ze je echt weg willen hebben, mag er wellicht nog wel wat bovenop ook.

    Denk out of the box, maak alles bespreekbaar, denk hardop, onderzoek al pratend de (on)mogelijkheden en wees niet bang om iets geks te zeggen.. After all; je hebt niks meer te verliezen daar; weg ben je al,

    Hun belang is dat je in beweging komt. Het bod wat ze je doen moet dan natuurlijk wel zo aantrekkelijk zijn dat je ook weg wil/ in beweging wil komen. Zo niet, dan blijf je natuurlijk gewoon aan je stoel geplakt zolang wet-en regelgeving je toestaan.. Wees je bewust van hun belang; ze willen je weg hebben per 1 januari.. Je hebt in dat licht dus onderhandelingsruimte..

    Succes meid.. daar ga je weer!
    9 aug '12 - 10:16:00

  6. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Tinus

    Dit is een bekend misverstand. Op jaarbasis betaal je altijd evenveel. het zogenaamde 'bijzondere tarief' (vziw meestal gewoon het 42% tarief) is een truukje om ervoor te zorgen dat je niet te weinig betaalt, zodat je geen vervelende naheffing krijgt.

    Hoogstens kan het voordelig zijn, om het deels in 2012, en deels in 2013 uit te laten betalen, als je bijvoorbeeld op de grens tussen twee schijven zit. Moet je werkgever daar wel aan meewerken.


    Dat ligt er dus aan of ze haar salaris over 2013 ineens laat uitbetalen in 2012 als ontslagvergoeding.. Dan heeft ze wel kans dat het een ander verhaal wordt..

    Tis voor haar wel van belang te weten hoe de belasting gaat reageren op het (voor ons onbekende) bedrag bovenop regulier salaris 2012, en hoe ze dat dus weer gaat formuleren in haar evt. vaststellingovereenkomst met haar werkgever..
    9 aug '12 - 10:24:33

  7. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Tinus

    Dat valt mee. Als je dit geld in een lijfrente of banksparen stort, betaal je nu geen belasting, maar betaal je die belasting later alsnog -en die is dan niet lager dan nu.

    Vuistregel schijnt te zijn, dat je bedragen tot 25000 net zo goed in ??n keer kunt laten uitbetalen, met het voordeel van flexibiliteit. Een financieel-adviseur zal je dit echter niet vertellen, want die verdient daar geen cent aan; die verdient iets aan de verkoop van lijfrentepolissen.


    Uberhaupt vraag ik me af in hoeverre het meevalt. We hebben het over 4 uur pw/gemeente.. Ik verwacht daarmee inderdaad niet dat het om astronomische bedragen gaat (alhoewel; we kennen de onderhandelaar in Boep niet ;-) )

    Maar hoe dan ook; waar het echt om gaat kunnen wij niet overzien in combi met de rest van haar financiele situatie..

    En inderdaad; om een echt volledig onafhankelijk financieel advies te krijgen moet je zijn bij een betrouwbaar familielid/vrienden die financieel goed onderlegd zijn.. Bij een verzekeraar/bank/pensioenfonds moet je je altijd beseffen dat je praat met een partij die iets te winnen heeft bij jouw geld.. Dat klopt ja.. Neemt niet weg dat ej in dit soort gevallen best bij een aantal van die partijen je papierwinkel op tafel kan gooien en je kan laten adviseren wat volgens hen het beste is. Offertes laten maken. Uiteindelijk beslis je zelf..
    9 aug '12 - 10:34:14

  8. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Tinus

    Nou, dat bedrag is gewoon inkomen, en dus belast. Tenzij je het meteen in een lijfrente of banksparen laat storten.


    Ja, en extra belast als het wordt geformuleerd als 'ontslagvergoeding'..
    9 aug '12 - 10:35:49

  9. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Tinus

    Waar staat dat?

    Inkomen wordt nooit 'extra belast'; er is maar ??n inkomstenbelasting, ongeacht de manier waarop inkomen is verdiend.


    >>LINK<<

    Ik heb het niet over regulier salaris, maar over ontslagvergoeding (maakt dus uit op welke manier je het formuleert in de evt overeengekomen vaststellingsovereenkomst)

    Daarnaast maakt het uit om welk bedrag het gaat. Ik zie al dat ik dat niet kan overzien, dus dan zal Boep moeten bellen met de belastingdienst om te berekenen om welk tarief het bij haar zal gaan.

    We hebben allemaal te weinig inzicht om precies te kunnen vertellen waar het om zal gaan. We kennen de bedragen niet, noch haar verdere financiele situatie. Vandaar dat ik al die tijd refereer aan mogelijke scenario's, maar daarbij zeg dat ze voor een juiste som zal moeten voorleggen aan iemand die wel inzicht heeft in bedragen/fin. situatie.

    Deze 4 uur is niet haar volledige inkomen. Ze heeft hiernaast nog een baan van 36 uur (meen ik). Dat betekent dat als zij ineens uit laat betalen in 2012 zij dat bedrag toch echt bij haar inkomen 2012 zal moeten optellen; als regulier salaris, of ontslagvergoeding. Dat kan gevolgen hebben. Of dat zo is, weet zij alleen, omdat zij zicht heeft op haar cijfers.
    9 aug '12 - 15:22:52

  10. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Tinus

    Daar staan gewoon de percentages van de inkomstenbelasting.


    Waar het om gaat is dat het bedrag ineens laten uitkeren in 2012 betekent dat je dat optelt bij je inkomen 2012, en dat kan betekenen dat je meer belasting betaalt.. meer dan dat heb ik niet gezegd.

    Of het zo is, weet ik niet, omdat ik de bedragen waar het over gaat niet ken, noch het overige inkomen, noch de rest van de finaciele situatie. Mocht het zo zijn dat ze doorslaat naar een hoger inkomen hierdoor dan wordt wel het hele inkomen belast 2012 tegen een hoger tarief. het zal je maar net gebeuren dat je dooslaat naar de 52%... Mss had je dan toch gewild dat je er even bij stil had gestaan..

    Uiteindelijk zal Boep zelf alleen moeten/kunnen afwegen hoe voordelig het voor haar is het bedrag ineens in 2012 te laten uitkeren, of dat ze toch probeert het in 2013 maandelijks/ineens mee te nemen/deelt over 2012-2013 of kiest voor een andere optie, met of zonder financieel advies.. Vlgns mij zeggen jij en ik niet zo heel wat anders hoor..
    9 aug '12 - 16:06:26
Terug naar de lijst