Zeker voor de zomervakantie moet veel gepland worden. Gaat vaak ook in overleg met de andere collega's. Het klinkt vrij normaal dat je even moet wachten op een nieuwe planner. En misschien dus ook wel op der plannen van andere collega's.
quote:Dit schreef SSimone Nee...dit zijn geen nevenactiviteiten. Ik heb dan leuke weekenden weg met vrienden waarbij ik de initiatiefneemster ben en de boel regel. Gewoon mijn vakantie. En als het n weekend betreft is dit gewoon mijn vrije tijd. En omdat ik maar 15 u contract heb gaat het ook nog eens om roostervrije dagen. Maar lg verwacht van mij wel 40 u beschikbaarheid.
Natuurlijk zijn het wel nevenactiviten.
Het gaat niet om een weekend maar om je vakantie. Als ik je zo lees heb jij die nevenactiviteiten aangedragen waarom je die dagen vrij wilt en daar reageert je leidinggevende op. Dat dus niet meer doen.
Nevenactiviteit: een verrichting die niet de belangrijkste of hoofdactiviteit is van een persoon of organisatie. uit Wikipedia.
Je hoeft er ook geen geld meer te verdienen om het toch een nevenactiviteit te noemen. Als jij geregeld uitjes of een vakantie organiseert voor een groep mensen kan je dat echt wel een nevenactiviteit noemen.
Je werkgever kan je nevenactiviteiten verbieden trouwens, ik denk wel dat ze daar een goede reden voor moeten hebben. Als jij zegt dat je vakantie wilt om voor het organiseren van zo'n vakantie, dan snap ik die leidinggevende wel.
Maar als je je nu zo voelt, waarom blijf je daar nog werken?
quote:Dit schreef samsam ze heeft twee weken de tijd om nee te zeggen. Of ja. En dat nee moet in het kader van het bedrijfsbelang zijn, wat zeer zwaarwegend moet zijn, anders is het geen grond om te weigeren.
