Even een vraag .
Mijn zoon van 17 werkt fulltime als leerlingkok bij een restaurant.
Hij heeft een jaarcontract tot eind augustus maar heeft ontslag genomen.
Een paar weken terug vertelde de vrouw van de baas dat hij teveel uren draaide. Zoon antwoordde dat hij de roosters niet maakt en dat hij daar dus geen invloed op heeft.
Nu hij zijn ontslag indiende begon het geneuzel. Baas vond dat zoon niet integer was , want hij hoorde zijn contract uit te dienen. Daarbij zeiden baas en vrouw dat ze hoopten dat iemand hin zou bellen voor referenties want dan zouden ze wel even vertellen wat voor jongen het is.
Zoon heeft laag performaal IQ, zorg van een jeugdhulpverlener die uitgebreid bij het bedrijf over zoon gesproken heeft voordat contract getekend ging worden en nu schuiven ze hem van alles in de schoenen.
Tijdens die aanvaring meldde de baas hem dat hij goed moest onthouden dat hij 70 minuren had en dat dat verrekend zou worden met zinn tegoed aan vakantiedagen.
Ik hing meteen aan de telefoon , woest was ik, want de minuren klopten al niet maar het feit dat ze hem de grond in zouden trappen als toekomstige werkgever zou bellen maakte dat ik echt furieus was. Toch wist ik kalm te blijven en heb ik duidelijk gemaakt dat zoon zich keurig aan alle regels had gehouden en dat ik het geen stijl vond als ze die referentie zouden doen. Hij beloofde dat dat niet zou gebeuren en bood zijn excuus ervpor aan en het zou niet gebeuren. Vlak daarna belde zoon mij dat baas had gezegd dat hij heus niet zou zeggen dat zoon een klootzak was ( letterlijke woorden) maar wel de waarheid. Ik vond het wederom een verkapt dreigement maar aangezien hij nog 5 weken moest werken hebben we er niet op gereageerd. Wel kregen we de ingeklokte urenlijst en er bleek een volle ziekteweek niet in te staan. Na die week moest hij halve dagen komen werken wat uiteindelijk 28 en 33 uur werden ( van een 38 urige werkweek) dus meer dan halve dagen.
Ik heb nu bezwaar gemaakt want ik kom zelfs aan overuren maar baas intimideert zoon nu met zeggen dat hij een advocaat gesproken heeft omdat hij zich formeel beter heeft gemeld als je komt werken , en dus gewoon halve dagen gewerkt hebt . Maar hij heeft geen bedrijfsarts gezien of gehoord , heeft gedaan wat hem gezegd is en nu naaien ze hem een oor aan. Iemand tips hoe we dit op moeten lossen ?
Die overuren mag hij van mijn part ergens stoppen waar geen licht schijnt maar zijn 10 vakantiedagen en vakantiegeld moeten gewoon betaald worden ( of hem 10 dagen eerder laten stoppen maar dat weigeren ze ook )
Wellicht zijn hier mensen die mij tips kunnen geven
Werkgever zegt dat er minuren zijn bij ontslag
Onderwerp van Dimaxx
BEHEERD DOOR:
| Dit onderwerp is gesloten. door Brenda zelf op 12 april 2018 om 14:09:45 |
Terug naar de lijst
-
9 mrt '18 - 16:31:17
-
-
-
-
-
-
-
quote:
Dit schreef SFR
Vervelende zaak voor jullie.
Als ik het goed begrijp heeft je zoon al wel een andere baan?
Wat wilde de vrouw van de baas bereiken met de opmerking over' te veel' uren?
Nee, hij heeft nog niks anders. Gaat komende week ergens proefdraaien.
Wat de vrouw vd baas ermee wilde weet ik niet. Toen ik de baas zei wat z'n vrouw gezegd had , vertelde hij me dat zij zich helemaal niet moet bemoeien met dat soort zaken.
Zijn 3 collega's zeggen alledrie dat hij geen minuren heeft.
Mag die collega dat, formeel, wel doen?
Als het zonder instemming van de baas is, kan de baas zich op het standpunt stellen dat er niet gewerkt.is.terwijl.er.wel ingeroosterd was. Minuren dus.. op z'n minst
Geen idee of hij dat mag. Er staat al een paar maanden geen eindtijd op het rooster dus daar kan baas zich niet aan vasthouden , lijkt mij .10 mrt '18 - 15:00:56 -
-
-
-
