Ik krijg voor 20 uur betaald op mijn werk maar heb een min/plus urencontract. Dat houdt in dat ik bij rust 16 uur werk, maar bij drukte 24.
Nou zat ik op mijn urenlijst te kijken en kwam erachter dat ze te weinig plusuren hebben berekend. 2e paasdag viel op maandag en die week heb ik alleen dinsdag en woensdag gewerkt. Dus in hun ogen 4 uur te weinig. Maar ooit is er besproken dat maandag ook mijn vaste dag is, ondanks dat ik soms die dag ivm rust niet kom.
Daar baal ik dus van want in de zomer ga ik ook 32 uur werken, als collega's op vakantie zijn en dan nu nemen ze mij die uren af. Weet iemand of dat zomaar mag? Ik heb al vaker de discussie gehad dat maandag mijn vaste dag is maar toch flikken ze me dit elke keer...
quote:Dit schreef Suzette Ik begrijp het verhaal nog niet helemaal, even kijken of ik het duidelijk heb:
Je werkt in principe 20 uur per week. Soms wat meer en soms wat minder die dan als plus of min achter de hand gehouden worden zodat je uiteindelijk toch op die 20 uur gemiddeld uitkomt. Klopt dat?
Je hebt daarnaast min of meer vaste dagen waarop je werkt, maar daar zit wel flexibiliteit in. Op feestdagen wordt er niet gewerkt of wel? In welke branche werk je? E?n en ander is afhankelijk van de branche en eventuele CAO namelijk.
Je begrijpt het goed hoor!
Ik werk bij een orthopedische schoenmaker. Feestdagen werken wij niet. Dinsdag en woensdag werk ik altijd. Maandag ook bijna altijd, behalve als het rustig is. Masr de afspraak is wel dat dat mijn werkdag is en niet een donderdag of vrijdag
quote:Dit schreef maartje Ik werk op maandag altijd 9 uren, voor een feestdag wordt er iets van 7.5 uur afgeschreven. Dat staat in de CAO. Ik ben met mijn werkweek van 36 uur op ma wo do vr rond de 50 uur per jaar kwijt aan verplichte feestdagen.
Wij zitten standaard met feestdagen dicht. Mijn collega werkt op donderdag en vrijdag maar hoeft bijv. Mrt hemelvaart ook geen uren in te leveren
Het is de CAO schoentechniek en orthopedagogische schoenmakerij.
De laatste die ik kan vinden liep af in 2017. Ik heb geen zicht op een nieuwe.
De vraag lijkt simpel, maar is een stuk ingewikkelder en raakt een lastig stuk cao recht (wet collectieve arbeidsovereenkomsten).
Verwijzen naar een cao is hier zeker niet voldoende:
is er cao of is dit een cao-loze periode? Wat is vervolgens de datum indiensttreding, staat in de indivividuele arbeidsovereenkomst een verwijzing naar de collectieve arbeidsovereenkomst en/of wat is er verder in dat contract geregeld. Zijn de vaste vrije dagen vastgelegd, en/of wat is er bij cao geregeld waar je aanspraak op kunt maken als er idd nu een cao-loze periode is. En/of in hoeverre val je hier terug op reguliere wet en regelgeving, zoals de arbeidstijdenwet, is er een bedrijfseigen werktijdenregeling en met wie is die overeengekomen..... etc.
Soms lijkt een vraag simpel, maar is het antwoord niet zo voor de hand liggend omdat er wetten en regelgeving in werking treden die afhangen van een specifieke situatie.
Wat ik zeker weet, is dat zonder antwoord op bovenstaande vragen (en meer), niemand je met zekerheid kan vertellen hoe het zit.
Onze cao is overgenomen door de detailhandel. Ik wacht volgende maand af ivm dan zijn ook de uren van pinksteren bekend. Hebben ze weer min uren gerekend dan ga ik de discussie met de directie wel aan ipv met mijn vestigingleider.
