Zet alles waarvan je werkgever verwacht dat jij het doet op een lijst. Laat je werkgever de lijst ordenen op prioriteit. Komen er extra dingen bij dan je werkgever laten bepalen waar ze op de lijst moeten komen te staan.
Jij werkt op volgorde van die lijst. Als je uren op zijn kom je niet toe aan wat onderaan de lijst staat. Wil je werkgever toch dat dat uitgevoerd wordt, dan gaat het naar iemand die daar wel tijd voor heeft. Of je werkgever zet het hoger op de lijst waardoor iets anders buiten de boot valt.
Zo laat je de keuzes bij je werkgever zonder dat je zelf ondersneeuwt.
Mocht jezelf meer uren willen dan even googelen op rechtsvermoeden arbeidsomvang.
Ik weet niet of dat je wat oplevert, want soms verdwijnt wat je meer verdient dan in het ontvangen van minder toeslagen. En het kan de verhouding met je werkgever op scherp zetten.
