Zoon heeft sinds voorjaar 2020 een bijbaan bij een toeleverancier van de horeca. In eerste instantie was de zaterdag van 6.00 tot 13.00 zijn 'vaste' dag, maar al snel volgden er meer uren. Vaak vóór schooltijd van 5.00 tot 7.00/8.00 uur., van woensdag t/m vrijdag.
Nu is hij ziek. Ik vermoed spanningen en oververmoeidheid. Vanmorgen na 1 uurtje werken naar huis gegaan. Ik zou het liefst zien dat hij morgen ook niet gaat werken, maar ja, niet werken = geen geld volgens hem.
Ik vraag me af of dat wel klopt.
Datzelfde geldt voor een vrije dag/vakantie. Als hii niet werkt, geen geld. Hij krijgt in mei vakantiegeld uitbetaald. Ik was in de veronderstelling dat je dan ook verlofuren opbouwt.
Iemand enig idee hoe dat zit met ziekte en verlof?
Bijbaan en ziek
Onderwerp van Yaris
BEHEERD DOOR:
-
24 feb '23 - 11:18:58
-
-
quote:
Dit schreef Carla-S
Wettelijke vakantieuren bouw je op over de gewerkte uren.
Hier kregen dochters bij ziekte en 0-urencontract ook niet doorbetaald.
Ze konden wel vakantieuren opnemen = betaalt
Oproep bij 0-urencontract wel minimaal 3 uur betaald ook al hoefden ze maar 1 of 2 uur te komen werken, moesten ze de werkgever wel vertellen.
Lidmaatschap van een vakbond is voor een student maar 8 euro per maand
Als ik kijk op de site van Rijksoverheid zou je bij ziekte recht hebben op 70%: >>LINK<<
Als zoon zich morgen ziekmeldt, dan zou hij recht hebben op die doorbetaling, want hij wordt immers verwacht. Geldt ook voor 0-urencontract en bij min/max contract altijd.
Hij moet toch dat contract boven water zien te krijgen.
Bedankt voor de reacties tot dusver!24 feb '23 - 12:25:00 -
