M.i.v. 1-1-2012 is de wet verandert en in overeenstemming gebracht met andere Europese landen. Bij langdurige ziekte mag je niet meer worden gekort in de opbouw van je verlofrecht. Je hebt recht op evenveel verlof als collega's die niet ziek zijn. Dit betekent ook dat wanneer je verlof neemt tijdens ziekte: verlof wordt afgeschreven voor het volledige aantal uren van die dag (ziekte- en werkuren).
Daarnaast is de wetgeving ook verandert op het gebied van de houdbaarheid van je verlofuren. Uren die je over hebt van 2012 dien je voor 1 juli 2013 te hebben opgenomen anders ben je ze kwijt. De 5 jaarstermijn is daarmee komen te vervallen.
heb zitten zoeken maar kan niet vinden . Van het aantal dat je het aantal uur dat je op die dag zou werken moet opnemen , vind ik wel iets terug. Maar dat je dan als eerst je PLB uren moet opmaken niet . Ik wacht antwoord van HRM afdeling af.
Ben er bang voor dat ik ze echt kwijt ben , nou ja geen ramp maar wel jammer.. Was zo'n leuk uren spaarpotje voor ooit.
quote:Dit schreef Erna Bij langdurige ziekte mag je niet meer worden gekort in de opbouw van je verlofrecht. Je hebt recht op evenveel verlof als collega's die niet ziek zijn.
Dit betekent ook dat wanneer je verlof neemt tijdens ziekte: verlof wordt afgeschreven voor het volledige aantal uren van die dag (ziekte- en werkuren).
Dus als je 100% ziek bent en je zou een week vakantie hebben (wat al ingepland was voordat je ziek werd) dan ben je die uren kwijt?
Dus als je 100% ziek bent en je zou een week vakantie hebben (wat al ingepland was voordat je ziek werd) dan ben je die uren kwijt?
Ja, die zou je normaal gesproken toch ook kwijt zijn !
Moet er misschien wel onderscheid gemaakt worden tussen ziek zijn en langdurig ziek zijn.
Want ziek zijn en 2 weken vakantie is afschrijven vind ik.
Daaarnaast was het vroeger en misschien nog zo dat als je langdurig ziek bent je geen vakantieuren opbouw, want die kreeg of krijg je per gewerkte uren per maand.
Dus als je 100% ziek bent en je zou een week vakantie hebben (wat al ingepland was voordat je ziek werd) dan ben je die uren kwijt?
dit staat er bij ons over in de CAO :
Artikel 13.1.8 Arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie
Indien de werknemer zich tijdens zijn vakantie arbeidsongeschikt meldt, overeenkomstig het in artikel 4.8
genoemde reglement ziekmelding, worden de ziektedagen vanaf het moment van ziekmelding niet
aangemerkt als vakantiedagen.
Artikel 13.1.8 Arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie
Indien de werknemer zich tijdens zijn vakantie arbeidsongeschikt meldt, overeenkomstig het in artikel 4.8
genoemde reglement ziekmelding, worden de ziektedagen vanaf het moment van ziekmelding niet
aangemerkt als vakantiedagen.
Dat is dus ziek worden in de vakantie.
Maar wat nu als je ziek bent en op vakantie gaat ?
over het opnemen van de PLB uren vind ik :
de werknemer die verlof wil opnemen dit tenminste vier maanden voor het tijdstip van ingang
van het verlof schriftelijk, onder opgave van de duur en omvang van het verlof, aanvraagt bij de
werkgever;
volgens mij hadden ze dus nooit zomaar mijn PLB uren mogen wegschrijven.
19 jan '13 - 12:25:17
