quote:Dit schreef Vogeltje Uitleg lg is: je ontvangt verlofuren voor 36 urige werkweek. Daarom horen de verlofuren voor een vrije dag naar ratio berekend te worden. 36 uur : 4 werkdagen = 9 uur. De ouwelullenuren zijn volgens haar een privilege waar ze geen rekening mee hoeft te houden bij de berekening.
Het blijft raar. Want de oudelullendagen worden toch geregeld via extra vakantiedagen? Dus dan heb je dat ene uur al opgenomen
Wettelijk verlof wordt berekend op een jaarrecht. Jouw jaarrecht is berekend op basis van 36 uur per week (=contractomvang).
Verlofuren die je opneemt worden normaliter berekend op uren, niet in dagen. Dit omdat je ook verlofuren apart kan opnemen (bv; een uurtje eerder naar huis) Voor hoeveel tijd dat uurtje dan staat is dus ook afhankelijk van je contractomvang per week. Het feit dat je 4 x 9 werkt doet niks af aan je wekelijkse contractomvang; je verlofuren worden nog steeds berekend over je jaarrecht/ wekelijkse contractomvang.
Voorbeeld: wen contractomvang van 38 uur, kent daarom een verlofdag toe van 7,6 uur. Het aantal uren verlof waar je recht op hebt is ook op die manier berekend overigens.
Bovenwettelijk verlof (seniorenuren en dat soort) komen hier apart bovenop. Ook die worden in de regel bij het opnemen berekend in uren, op basis van je contractomvang.
Het zou kunnen zijn dat je CAO of een bedrijfseigen regeling hier een afwijkende regeling voor kent, dat kan ik niet overzien nu. Dus dat er voor het doel van je bovenwettelijk verlof, wijze van opnemen of de berekening van wettelijk en bovenwettelijk verlof afwijkende regelingen zijn opgenomen. Ik ken je CAO, noch de bedrijsfeigen regelingen niet, dus lees die eerst goed door.
quote:Dit schreef Mikky Wettelijk verlof wordt berekend op een jaarrecht. Jouw jaarrecht is berekend op basis van 36 uur per week (=contractomvang).
Verlofuren die je opneemt worden normaliter berekend op uren, niet in dagen. Dit omdat je ook verlofuren apart kan opnemen (bv; een uurtje eerder naar huis) Voor hoeveel tijd dat uurtje dan staat is dus ook afhankelijk van je contractomvang per week. Het feit dat je 4 x 9 werkt doet niks af aan je wekelijkse contractomvang; je verlofuren worden nog steeds berekend over je jaarrecht/ wekelijkse contractomvang.
Voorbeeld: wen contractomvang van 38 uur, kent daarom een verlofdag toe van 7,6 uur. Het aantal uren verlof waar je recht op hebt is ook op die manier berekend overigens.
.
Dit ben ik in de praktijk nog niet tegen gekomen. Dus nieuwe info. Nooit te oud voor
Je rekent dan dus altijd met 5 dagen, ongeacht het aantal dagen dat je werkt?
Hoe worden werkgevers met urenregistraties dan geacht dit te boeken? Bijv 36 uur: 5 = 7,2 uur verlof per dag. Als iemand in realiteit 4x9 werkt, kom je in die admin 1,8 tekort..
hoe wordt daar dan in voorzien?
Dit ben ik in de praktijk nog niet tegen gekomen. Dus nieuwe info. Nooit te oud voor
Je rekent dan dus altijd met 5 dagen, ongeacht het aantal dagen dat je werkt?
Hoe worden werkgevers met urenregistraties dan geacht dit te boeken? Bijv 36 uur: 5 = 7,2 uur verlof per dag. Als iemand in realiteit 4x9 werkt, kom je in die admin 1,8 tekort..
hoe wordt daar dan in voorzien?
Ja, je berekent per contractomvang. Iemand krijgt recht op een aantal verlofuren per jaar, gebaseerd op de contractomvang. Niet op een aantal verlofdagen (mensen rekeken datz elf vaak om naar aantal dagen).
Of dat daadwerkelijk 7,2 is bij 36 uur, hangt af van de vastgestelde fte (kan per CAO verschillen) en hoeveel dus als 100% telt. Bij sommigen is dat 40 uur, bij sommigen 38 of 36.. en ik ken ze zelfs van 35 uur. Dat bepaalt je verlofopbouw, het aantal uren van je werkdag en dus ook het aantal uren dat een verlofdag (uur) kent.
Geen idee hoe je dat administreert, das weer een ander vak.. iets met passende ICT systemen denk ik zo :-)
Dat je berekent bij contractopvang is me helder
Maar je neemt toch op wat je daadwerkelijk opneemt?
Zoals jij t berekent neem je theoretisch op. ICT kan dat niet oplossen, je mist nl uren in het totaal
Dat gaat goed bij weken en uren-opname. Maar fout als je een dag opneemt
Weet je ook waar dit zo wordt uitgevoerd? Ik ben er echt benieuwd naar
Ik ga een heel eind met je mee Mikky.
Ook wij hebben een 36-urige werkweek, 7,2 uur per dag.
Onze compensatie voor de feestdagen worden daar ook mee gerekend.
Echter, mijn diensten zijn 8 uur.
Wanneer ik dus een verlofdag opneem, worden er 8 uren in mindering gebracht.
Op de OK draaien ze 9 uur per dienst en een verlofdag is dus ook 9 uur.
quote:Dit schreef Mikky Wettelijk verlof wordt berekend op een jaarrecht. Jouw jaarrecht is berekend op basis van 36 uur per week (=contractomvang).
Verlofuren die je opneemt worden normaliter berekend op uren, niet in dagen. Dit omdat je ook verlofuren apart kan opnemen (bv; een uurtje eerder naar huis) Voor hoeveel tijd dat uurtje dan staat is dus ook afhankelijk van je contractomvang per week. Het feit dat je 4 x 9 werkt doet niks af aan je wekelijkse contractomvang; je verlofuren worden nog steeds berekend over je jaarrecht/ wekelijkse contractomvang.
Voorbeeld: wen contractomvang van 38 uur, kent daarom een verlofdag toe van 7,6 uur. Het aantal uren verlof waar je recht op hebt is ook op die manier berekend overigens.
Bovenwettelijk verlof (seniorenuren en dat soort) komen hier apart bovenop. Ook die worden in de regel bij het opnemen berekend in uren, op basis van je contractomvang.
Het zou kunnen zijn dat je CAO of een bedrijfseigen regeling hier een afwijkende regeling voor kent, dat kan ik niet overzien nu. Dus dat er voor het doel van je bovenwettelijk verlof, wijze van opnemen of de berekening van wettelijk en bovenwettelijk verlof afwijkende regelingen zijn opgenomen. Ik ken je CAO, noch de bedrijsfeigen regelingen niet, dus lees die eerst goed door.
In principe zou het dus toch kunnen, 8 verlofuren opnemen en dan 9 uur er voor inleveren.
Ik ga als ik thuis ben even kijken wat cao er over zegt.
quote:Dit schreef Vogeltje Stel je werkt contractueel 36 u/pw.
Op woensdag heb je vrij (atv en ouwelullen uren) plus 1 keer per 4 weken nog een vrijdagmiddag ivm ouwelullen uren.
Nu wil je een verlofdag opnemen maar krijg je de aanvraag Terug omdat je op de aanvraag te weinig verlofuren hebt ingevuld.
vraag: hoeveel verlofuren kost een vrije dag?
quote:Dit schreef Vogeltje
Het werkrooster is van 8 tot half 5 (incl half uur pauze)
Weet je het zeker van die 8 uur?
Als ik beide stukjes lees, klopt er iets niet. Daar ben ik de mist in gegaan, ging alleen uit van het laatste stukje dat je van 8 tot half 5 werkt. Dat is bij mij namelijk maar 8uur per dag. Hoe het dan precies zit weet ik het niet, want je uren kloppen dan niet met wat je daadwerkelijk werkt. Hier gaat het mijn pet te boven en mag je mijn berichten als niet verzonden beschouwen.
Als ik beide stukjes lees, klopt er iets niet. Daar ben ik de mist in gegaan, ging alleen uit van het laatste stukje dat je van 8 tot half 5 werkt. Dat is bij mij namelijk maar 8uur per dag. Hoe het dan precies zit weet ik het niet, want je uren kloppen dan niet met wat je daadwerkelijk werkt. Hier gaat het mijn pet te boven en mag je mijn berichten als niet verzonden beschouwen.
Werkweek bestaat uit 4 dagen van 8 uur.
Woensdags vrije dag. Ene week atv andere week ouwelullen uren. Dan nog 1x in de 4 weken 4 ouwelullenuren op de vrijdag middag.
Contractueel is er sprake van een 36 urige werkweek.
Ik kan er niks anders van maken.
Bij verlof aanvraag wordt uitgegaan van die 36 uur gedeeld door 4 en dan moet er voor een 8 urige werkdag 9 uur worden ingeleverd.
