2e contract getekend, dan andere baan.

2e contract getekend, dan andere baan. 

Onderwerp van Cato

BEHEERD DOOR:
leeuwin70
 <   1   2   3   > 
Terug naar de lijst

  1. nibo
    ik leef weer

    Toon alleen de berichten van nibo
    quote:
    Dit schreef jellehl



    Dat kan best in het nieuwe contract zijn opgenomen, maar dan is dat een nietig beding... wat ik zeg... leuke casus


    ik had het al veranderd in mag niet 😊
    12 sep '18 - 23:26:31

  2. koen
    min x min = plus

    Toon alleen de berichten van koen
    er ligt een getekende overeenkomst, deze sluit aan op het jaarcontract. zijn mi 2 aparte contracten die je allbei moet opzeggen.

    met het opzeggen van het jaarcontract, vervalt niet automatisch het nieuwe reeds getekende overeenkomst.
    12 sep '18 - 23:29:29

  3. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    Een jaarcontract behoeft geen opzegging..

    in het aanvullende contract kan er sprake zijn van aanvullende voorwaarden.. ergo... leuke casus voor een jurist.
    12 sep '18 - 23:33:38

  4. Cato
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Cato

    quote:
    Dit schreef jellehl
    Een jaarcontract behoeft geen opzegging..

    in het aanvullende contract kan er sprake zijn van aanvullende voorwaarden.. ergo... leuke casus voor een jurist.

    Zeker een interessante casus.
    Het behoeft normaal geen opzegging, maar dit stond er in in geval van tussentijds opzeggen. Daarbij heeft ze wel een nieuw aansluitend contract getekend dus daarmee aangegeven te willen voortzetten.
    Daar staat uiteraard geen proeftijd meer in.
    Wel een twee maanden opzegtermijn ipv eentje in het oude contract.

    Wat Mirjam zegt heb ik ook kunnen vinden, maar dan alleen in de combinatie van een nieuwe baan dus met proeftijd.
    Wij zaten ons dus af te vragen of dit nog aanvullende regelgeving kent omdat er een contract vooraf zit en ze binnen die tijd opzegt.

    Oude werkgever heeft inmiddels aangegeven haar niet aan twee maanden te houden. Dus er is geen probleem. We willen nu alleen nog maar weten of de werkgever gelijk had.
    13 sep '18 - 20:29:08

  5. June
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van June
    quote:
    Dit schreef Cato


    Oude werkgever heeft inmiddels aangegeven haar niet aan twee maanden te houden. Dus er is geen probleem. We willen nu alleen nog maar weten of de werkgever gelijk had.



    Gelukkig is de oude werkgever soepel, anders had ze een probleem gehad in oktober als ze al had getekend voor die andere baan. Ze had dan op twee plekken tegelijk moeten zijn.
    13 sep '18 - 21:16:53

  6. Cato
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Cato

    quote:
    Dit schreef June

    Gelukkig is de oude werkgever soepel, anders had ze een probleem gehad in oktober als ze al had getekend voor die andere baan. Ze had dan op twee plekken tegelijk moeten zijn.

    Ja gelukkig wel.
    Zij had zich dit niet gerealiseerd.
    13 sep '18 - 22:06:10

  7. Anke
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Anke
    Zonder tussentijds opzegbeding heeft de oude werkgever ongelijk. Ze zegt haar contract voor bepaalde tijd op voor einddatum, en daarmee wordt haar nieuwe contract dat nog moet ingaan ook opgezegd.
    (Vrij recent meegemaakt bij ons)


    Maar er is een tussntijds beding, en dat maakt het boeiend.. al denk ik dat ze dan de daarin opgenomen termijn moet aanhouden
    13 sep '18 - 22:24:28

  8. Cato
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Cato

    quote:
    Dit schreef jellehl
    Een jaarcontract behoeft geen opzegging..

    De werkgever moet uiterlijk een maand vooraf wel aangeven wanneer hij niet wil voortzetten meen ik.
    Kan een werknemer wel tot de allerlaatste dag wachten?
    14 sep '18 - 08:02:28 / 14 sep '18 - 08:43:24

  9. Anke
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Anke
    quote:
    Dit schreef Cato

    De werkgever moet uiterlijk een maand vooraf wel aangeven wanneer hij niet wil voortzetten meen ik.
    Kan een werkgever tot de allerlaatste dag wachten?


    Nee, een werkgever moet aanzeggen
    14 sep '18 - 08:11:13

  10. Anke
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Anke
    quote:
    Dit schreef Cato

    De werkgever moet uiterlijk een maand vooraf wel aangeven wanneer hij niet wil voortzetten meen ik.
    Kan een werkgever tot de allerlaatste dag wachten?


    Nee, een werkgever moet aanzeggen
    14 sep '18 - 08:16:01

  11. Cato
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Cato

    quote:
    Dit schreef Anke


    Nee, een werkgever moet aanzeggen

    Tikfout. Bedoelde de werknemer. Kan die dan wel tot het laatste wachten.
    Zal het aanpassen.
    14 sep '18 - 08:43:01

  12. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    Ik ga er even vanuit dat het 2 verschillende werkgevers zijn. Zo niet, wordt het opeens een hele andere casus.

    Aantal dingen waar je rekening mee moet houden:
    Staat in het contract de mogelijkgelijkheid van tussentijdse beeindiging, met termijnen? Staat daar dat dat ook voor werknemer geldt?
    Zegt de CAO iets over evt verlengde opzegtermijnen?

    En verder algemeen: opzeggen doe je als werknemer aan het einde van de maand.

    Dus:

    Tenzij in contract of CAO iets is gemeld over verlengde opzegtermijnen (met een max van 6 mnd),

    en

    Mts er een artikel is overeengekomen dat ook werknemer moet opzeggen, betekent 29 aug opzeggen, 1 okt einde dienstverband.

    Als aan de laatste 'mits' niet is voldaan, dan geldt einde dienstverband van rechtswege.

    Vriendin heeft gelijk.

    Het is al geen probleem meer, maar zou me sowiezo niet zo druk maken in deze situatie, want wat wil deze werkgever eraan doen? Haar ontslaan? Of haar tweede maand opzegtermijn niet uitbetalen, daar waar zij er al vanuit ging dat ze niet meer in dienst was? Sja...
    14 sep '18 - 10:21:01
Terug naar de lijst
 <   1   2   3   >