Werkgever zegt dat er minuren zijn bij ontslag

Werkgever zegt dat er minuren zijn bij ontslag 

Onderwerp van Dimaxx

BEHEERD DOOR:
bart

Dit onderwerp is gesloten.
door Brenda zelf op 12 april 2018 om 14:09:45

Terug naar de lijst

  1. Edith64
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Edith64
    Jij als moeder lekker doorgaan zoals je doet. Laat ze maar merken dat jij het niet accepteert . Ik zeg altijd tegen iedereen. Elk uur dat je vrij hebt genomen maar ook ziekte uren bijhouden..
    Het intimideren kan echt niet ik zou dan ook zeker zorgen dat me begrijpt dat als ze het nog 1 x flikken ik er werk van maak.

    En natuurlijk mag zoon eerder weg gaan daar zolang hij zich aan de opzegtermijn houd welke zolang is als zijn proeftijd.

    Mijn dochter kreeg geen verlenging en werd de laatste maand veel naar huis gestuurd vanwege te weinig werk, aantal x aangegeven dat ze geen uren had.....na half jaar kwam de rekening of ze 800 wilde overmaken. Nou dan komt mama aan bod!
    Zeker jij moet voor je kind d opkomen ..

    Succes
    9 mrt '18 - 20:39:42

  2. Edith64
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Edith64
    quote:
    Dit schreef as
    Tussentijds opzeggen van een tijdelijk contract kan alleen in goed overleg officieel hoor je hem af te maken.
    Min uren zijn voor de rekening van de baas mogen niet verekend worden. Baas heeft roosters gemaakt dus eigen schuld.

    Hoe kom jij hierbij?

    Zal lekker worden!
    Ook minuren mogen gewoon maar in overleg. Vaak worden ze later ingehaald....staat in het cao. Zeker horeca is daar gevoelig voor. Want ook hebben zij drukkere tijden....1 kind en 2 schoonkinderen in de horeca.
    9 mrt '18 - 20:43:29

  3. Edith64
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Edith64
    quote:
    Dit schreef Brenda
    Zoon heeft opgezegd met in acht neming van een opzegtermijn van een maand. Ontslag is ook akkoord bevonden alleen zijn er plots minuren .
    Ik heb een urenregistratie gekregen waaruit blijkt dat zijn 3 weken ziek.zijn als niet gewerkt staan, maar ook niet als zijnde ziek. Vrije dagen staan er ook niet in vermeld. Het zijn echt alleen de uren van in en uitklokken.
    Ik ga maandag een vakbond bellen.

    Dan is het appeltje eitje. Zeker vertellen als je gaat informeren.
    Persoonlijk zou ik woordje bij meneer gaan doen. Ik zit hier gewoon plaatsvervangend boos te worden en ik wordt zelden boos grrrr. Ga zo met je mee
    9 mrt '18 - 20:45:46

  4. Edith64
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Edith64
    quote:
    Dit schreef as


    Als jij gewoon beschikbaar bent voor werk en hij roostert je niet in werkt dit niet zo. Ze heeft t over 200 minuren.. zie site van FNV horeca daar staan diverse voorbeelden. Ook in de cao staat dat baas je de gelegenheid moet geven om ze in te halen. Als je bij 200 uur nooit iets gehoord hebt is dit echt niet oke hoor en mogen ze niet zomaar van je vakantie uren worden afgeschreven...
    Werk zelf al jaren in de horeca... Maar bij ons worden dat soort dingen altijd goed besproken en overlegd en niet opeens bij be?indiging voor de voeten gegooid!!

    Ik weet niet waarom je dit tegen mij zegt, ik weet hoe het werkt 😁
    11 mrt '18 - 01:41:13

  5. Edith64
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Edith64
    quote:
    Dit schreef annarosa



    Volgens mij geld het zo dat min uren in 3 maanden periode (in een jaar dus 4 periodes) verrekend kunnen worden (dus deze week -5 volgende week +5) daarna vervallen de min uren en heeft idd de baas pech. Die moet zorgen voor genoeg werk. Plus uren moeten of in die 3 maanden gecompenseerd worden voor vrije tijd of anders uit betaald.
    Je hebt uitzondering hier op met echt seizoen werk maar dan moet het in je contract staan.

    Is per cao verschillend maar op zich klopt dit. Bij ons is overwerk binnen 2 weken opnemen. Bij ons loopt het niet zo strak hoor. Ik vind het wel fijn tijd voor tijd. Alhoewel ik weiger over te werken omdat men niet de extra compensatie wil betalen
    11 mrt '18 - 01:45:17

  6. Edith64
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Edith64
    quote:
    Dit schreef Brenda
    Inmiddels contact gehad met CNV en FNV maar beiden konden ze mij niet helpen omdat zoon geen lid is. Maar ze vertelden wel dat conflicten over minuren vrijwel altijd uitdraaien op de weg naar de rechter.
    Fnv kon mij in ieder geval wel vertellen dat ik met mijn gedachtengang goed zit. Dus we gaan nog even een goed onderbouwde brief maken .
    Wordt vervolgd.

    Precies en mochten er over bellen of mondeling reageren via zoon dan laten zeggen, graag per e mail. Heb je het ten minste op papier
    18 mrt '18 - 23:44:24

  7. Edith64
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Edith64
    quote:
    Dit schreef Brenda


    Probleem is dat we nu nog geen stappen durven te nemen. Pas als salaris is overgemaakt van deze maand.
    Het is zo'n rare vent dat wij bang zijn dat hij ook dat niet overmaakt. Daarbij komt dat de sfeer tegen zoon nu weer redelijk is. En die gaat weer richting vriespunt als wij nu gaan reageren . Dus we wachten nog heel even .

    Helemaal gelijk! Misschien zijn het alleen woorden.Ik heb ook gewacht. Het ging goed.....totdat half jaar later de rekening kwam....
    19 mrt '18 - 13:17:48

  8. Edith64
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Edith64
    quote:
    Dit schreef Brenda




    Klopt hoor, alleen ik vind dreigen om hem in elkaar te slaan echt de limit.

    Dit zou ik ook absoluut niet tolereren naar ja......ze zijn groot. Mijn schoondochter heeft haar salaris en haar vakantiegeld niet gehad omdat ze weg ging daar.....en als ze er werk van maakte gaf hij haar aan voor diefstal.
    Ze werkte in de horeca en nam wel eens een frietje zoals iedereen...maar ja zij is heel goedgelovig en angstig meisje....

    Los laten Brenda...hoe moeilijk ook....
    25 mrt '18 - 20:44:02

  9. Edith64
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Edith64
    Super dat het is opgelost.
    8 apr '18 - 19:11:14
Terug naar de lijst