Vakantie zoon geweigerd

Vakantie zoon geweigerd 

Onderwerp van Aicha

BEHEERD DOOR:
bart
 <   1   2   3   4   5  6   13   > 
Terug naar de lijst

  1. Rose_s
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Rose_s
    quote:
    Dit schreef Inge65
    Hij heeft al twee jaar geen vakantie opgenomen? En vraagt twee weken vrij, een jaar van tevoren?
    Lijkt me duidelijk toch?


    Mij ook.
    Hopelijk grijpt het UWV in. De Jobcoach vind ik ook een Jandoedel. Blij dat ik een betere heb.
    20 jul '18 - 20:33:16
    2. Bericht van grotevent is op 22-07-2018 om 22:43:23 uur verwijderd door Bart - webmaster OuderAlleen.

    Reden: ....

     

  2. Claudia
    Dans je vrij, wees Liefde

    Toon alleen de berichten van Claudia
    quote:
    Dit schreef Aicha

    ...

    Wat is nu het handigste om te doen, zij dreigen er mee dat als hij wel op vakantie gaat hij ontslagen gaat worden, hij heeft nog een contract voor 10 maanden voor 38 uur in de week.

    .....




    Is dit niet puur een dreigement? Je schrijft namelijk ook

    " weigeren nu zijn vakantie, op grond van het niet hebben van genoeg personeel....."

    Als ze hem ontslaan, missen ze niet alleen personeel tijdens zijn vakantie, maar ook daarna. Of is hun personeelsprobleem dan opeens wel opgelost?...

    Daar geloof ik namelijk niets van, dus ik vraag mij af in hoeverre zij hun dreigement wel echt kracht bij zullen gaan zetten... volgens mij proberen ze alleen maar om je zoon onder druk te zetten.... dus als ik je zoon was, zou ik mooi voet bij stuk houden. Er klopt namelijk niets van hoe ze met zijn vakantieverzoek omspringen.
    20 jul '18 - 21:00:03

  3. Aicha
    Just be

    Toon alleen de berichten van Aicha

    quote:
    Dit schreef Claudia


    Is dit niet puur een dreigement? Je schrijft namelijk ook
    [B]
    " weigeren nu zijn vakantie, op grond van het niet hebben van genoeg personeel....."

    Als ze hem ontslaan, missen ze niet alleen personeel tijdens zijn vakantie, maar ook daarna. Of is hun personeelsprobleem dan opeens wel opgelost?...

    Daar geloof ik namelijk niets van, dus ik vraag mij af in hoeverre zij hun dreigement wel echt kracht bij zullen gaan zetten... volgens mij proberen ze alleen maar om je zoon onder druk te zetten.... dus als ik je zoon was, zou ik mooi voet bij stuk houden. Er klopt namelijk niets van hoe ze met zijn vakantieverzoek omspringen. [/B]


    Dit is ook ons argument maar weten niet hoe te handelen....zoon blijft bij zijn standpunt....wij denken ook dat het een dreigement is maar goed stel dat het dat niet is wat dan?
    Hij staat nu ingeroosterd....mogen zij dit dan als werkweigering zien en hem bij terugkomst ontslaan?
    20 jul '18 - 21:10:01

  4. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    Het probleem is hier niet de wet of de uitleg... maar het gedrag van de werkgever.. en dat is niet op te lossen door allerlei analyse... maar door een stevig gesprek met deze makkers.. en tegelijk een stevig (van andere orde) gesprek met zoonlief of hij met hen wel door wil.. op zichzelf zijn dat gesprekken die ik graag aanga... maar dan moet zoonlief wel lid zijn (Horeca is ??n van onze vakgroepen) de vakbond.
    20 jul '18 - 21:15:34 / 20 jul '18 - 21:46:15

  5. Aicha
    Just be

    Toon alleen de berichten van Aicha

    quote:
    Dit schreef jellehl
    Het probleem is hier niet de wet of de uitleg... maar het gedrag van de werkgever.. en dat is niet op te lossen door allerlei analyse... maar door een stevig gesprek met deze makkers.. en tegelijk een stevig (van andere orde) gesprek met zoonlief of hij met hen wel door wil.. op zichzelf zijn dat gesprekken die ik graag aanga... maar dan moet zoonlief wel lid zijn (Horeca is ??n van onze vakgroepen) de


    Dat advies geef ik al 2 jaar.....
    20 jul '18 - 21:34:05

  6. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    quote:
    Dit schreef Aicha


    Dat advies geef ik al 2 jaar.....


    Goed!!

    Maar daar houdt het ook op... even los van UWV ... want dit soort conflicten gaat niet om wetskennis, maar om mediation en oplossen..
    20 jul '18 - 21:40:26

  7. ikke71
    it's me

    Toon alleen de berichten van ikke71
    Het belangrijkste is nu heeft hij schriftelijk bewijs dat hij zijn vakantie aanvroeg en zo ja hoelang gelden was dit? Geen genoeg personeel is geen reden tot weigeren vakantie. Als hij niet binnen zes weken een geldige afwijzing heeft gehad dan staat de vakantie vast en kan zijn baas hem niet ontslaan.
    21 jul '18 - 00:58:26

  8. Wim
    Abonnee sinds 12.01.2008

    Toon alleen de berichten van Wim
    quote:
    Dit schreef Rose_s

    Hopelijk grijpt het UWV in.


    Forget it!
    21 jul '18 - 08:28:32

  9. samsam
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van samsam
    Met schriftelijk bewijs staat hij sterker, maar de werkgever heeft geen poot om op te staan. Ook niet om de vakantie in te korten naar 1 week. Werkgever zou wel eens door de rechtbank heel erg in het ongelijk gezet kunnen worden omdat zoon al tweejaar geen vakantie heeft gehad, want dat mag niet. Zou dat daar ook rustig op tafel gooien, dan kruipen ze waarschijnlijk wel terug.
    Jobcoach deugt niet, die hoort ook op te komen voor de rechten van je zoon, maar mijn ervaring is dezelfde: ze zitten er om hun eigen centjes te verdienen en de werkgever tevreden te houden.
    Als jouw zoon het daar al twee jaar goed doet kan hij ook zo bij een ander horeca bedrijf aan de slag, dus bang voor (onterecht) ontslag zou ik niet zijn.
    Misschien een kans juist om bij een betere werkgever aan de slag te gaan.

    Verwacht trouwens niet veel van de arbeidsdeskundige, die is er weer niet voor dit soort zaken.

    Zoon kan zelf aangeven bij werkgever dat hij alles volgens de wet heeft aangevraagd en dat zij onterecht hem hebben ingeroosterd. Dat hij toestemming had en daar dus zijn vakantie op gebaseerd heeft. Dat er geen zwaarwegend bedrijfsbelang is opgetreden om de vakantie te annuleren. Personeelsgebrek is te voorzien geweest en telt dus niet.
    Blijven ze dreigen met ontslag dan zien jullie ze graag bij de rechtbank terug.
    21 jul '18 - 10:08:11

  10. Erna
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Erna
    Indien de vakantie schriftelijk is aangevraagd dan dient de werkgever binnen 2 weken te reageren. Indien er geen reactie is dan is de vakantie goedgekeurd. Echter werkgever heeft telkens gereageerd met het is wellicht ok? maar, .........

    Vraag is dus staat verzoek zoon "zwart op wit". Dan; staat de reactie van werkgever hierop met zijn "ja, maar" "zwart op wit" en is dit gebeurd binnen 2 weken na aanvraag zoon.

    Weigeren van vakantie mag alleen op basis van zwaarwegend bedrijfsbelang. Te weinig personeel is geen geldige reden. Dit is een probleem van werkgever zelf door te weinig mensen in dienst te hebben of geen goede roosters te maken.

    2 jaar geen vakantie genoten, ook geen enkele dag zelf vrij genomen? Want het is geen verschil of je er zelf voor kiest je verlof in losse dagen op te nemen of aaneengesloten. Zeker als een CAO niet voorschrijft dat je verlof voor minimaal 1 periode per jaar een deel aaneengesloten dient te zijn. Anders zit werkgever ook op dit vlak fout.

    Mocht werkgever voet bij stuk houden en zoon heeft voldoende bewijs en heeft echt nog nooit op geen enkele wijze een dag verlof genoten dan zou ik adviseren contact op te nemen met het juridisch loket. Wellicht dat een brief via hun of een door hun aangewezen advocaat met stevige juridische taal indruk maakt op deze werkgever. Anders zou ik zeggen tot ziens in de rechtbank. Een advocaat voor je zoon zal met toevoeging kunnen.
    21 jul '18 - 13:01:46

  11. Greta
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Greta
    Je zoon werkt al 2 Jr met behoud van uitkering voor een restaurant.(Voor niets dus)

    Knappe man die mijn zoon zijn vakantie zou belemmeren.

    Is hij in staat om te schakelen naar een andere werkplek?

    Er is zoveel werk hij kan elders echt wel onder de pannen.

    Mooi moment voor hem te leren om voor zichzelf op te komen als dat lukt.

    Ik zou als ouder ingrijpen en zeker zijn baas contacten en deze ervaring bij uwv? Neerleggen.

    Triest voor je zoon dit.
    22 jul '18 - 22:01:41
Terug naar de lijst
 <   1   2   3   4   5  6   13   >