Ben Mikky niet, maar je moet volgens mij bij payroll kijken naar je arbeidsovereenkomst, welke cao geldt, In de mijn geval is de eigen CAO van de payroller van toepassing.
Ben Mikky niet, maar je moet volgens mij bij payroll kijken naar je arbeidsovereenkomst, welke cao geldt, In de mijn geval is de eigen CAO van de payroller van toepassing.
Ik ga ze nog eens mailen hoe of wat. Heb dat ooit eerder gedaan maar nooit antwoord op gehad.
Wordt bij jou je lidmaatschap wel verrekend met je loon?
Ik ga ze nog eens mailen hoe of wat. Heb dat ooit eerder gedaan maar nooit antwoord op gehad.
Wordt bij jou je lidmaatschap wel verrekend met je loon?
In de nieuwe Wet Arbeid in Balans (WAB)
Payrollers hebben vanaf 2020 ongeveer dezelfde status als vaste medewerkers. De bedoeling is dat er meer gelijkheid is tussen payrollers en vaste collega’s. Je hebt recht op dezelfde (primaire en secundaire) arbeidsvoorwaarden als je vaste collega. Dus niet alleen qua salaris en vakantiegeld, maar ook wat betreft een dertiende maand, vakantiedagen, scholingsregelingen, verlofregelingen, prestatiedagen, etc. Bovendien heb je vanaf dag 1 van je dienstverband recht op transitievergoeding.
Dus de cao die het bedrijf hanteert, staat of je recht hebt (dus: of de vakbonden hebben geregeld) dat je je lidmaatschap deels vergoed krijgt. En dan geldt dat ook voor jou..
In de nieuwe Wet Arbeid in Balans (WAB)
Payrollers krijgen vanaf 2020 bijna dezelfde status als vaste medewerkers. Daardoor ontstaat er meer gelijkheid tussen payrollers en vaste collega’s. Je hebt recht op dezelfde (primaire en secundaire) arbeidsvoorwaarden als je vaste collega. Dus niet alleen qua salaris en vakantiegeld, maar ook wat betreft een dertiende maand, vakantiedagen, scholingsregelingen, verlofregelingen, prestatiedagen, etc. Bovendien heb je vanaf dag 1 van je dienstverband recht op transitievergoeding.
Dus de cao die het bedrijf hanteert, staat of je recht hebt (dus: of de vakbonden hebben geregeld) dat je je lidmaatschap deels vergoed krijgt. En dan geldt dat ook voor jou..
Ik ga erachteraan, wij vallen onder cao gemeenten.
Mijn zoon zijn jaarcontract verloopt in deze periode en wordt nu, ondanks de toezegging van verlenging met een jaar, niet verlengd. En de andere tijdelijke contracten daar ook niet. Ik hoor dit heel veel om mij heen.
quote:Dit schreef josien1 Mijn zoon zijn jaarcontract verloopt in deze periode en wordt nu, ondanks de toezegging van verlenging met een jaar, niet verlengd. En de andere tijdelijke contracten daar ook niet. Ik hoor dit heel veel om mij heen.
En daar is van rechtswege helemaal niets aan te doen..
Ik heb in januari al een contractverlenging gekregen tot volgens jaar mei. Als ik jullie zo lees moet ik daar nu best blij mee zijn.
Nu is mijn functie alleen maar drukker aan het worden, dus vertrek zou geen optie hoeven zijn, maar de wereld is zo anders nu dat alle zekerheden weg lijken te zijn.
Vanmorgen contact opgenomen met UWV. Nu mijn werkgever niet uitbetaald en niet bereikbaar is, en niet op mails reageert, kan ik met terugwerkende kracht WW aanvragen.
Het voelt deels als verklikken, want ik weet dat ik mijn payroller hiermee in de problemen kan komen. Daags voor het sluiten van de horeca hebben ze de payrollovereenkomst met mijn opdrachtgever (dus waar ik echt werk) stopgezet, naar ons toe dan. In het systeem passen ze dit niet aan. Grote kans dat ze problemen met de NOW gaan krijgen.
Maar goed, andere kant van het verhaal is natuurlijk dat er naast mij waarschijnlijk veel meer medewerkers tegen dit probleem aanlopen. Mijn payroller is een van de grootste in NL.
quote:Dit schreef rotonde Vanmorgen contact opgenomen met UWV. Nu mijn werkgever niet uitbetaald en niet bereikbaar is, en niet op mails reageert, kan ik met terugwerkende kracht WW aanvragen.
Het voelt deels als verklikken, want ik weet dat ik mijn payroller hiermee in de problemen kan komen. Daags voor het sluiten van de horeca hebben ze de payrollovereenkomst met mijn opdrachtgever (dus waar ik echt werk) stopgezet, naar ons toe dan. In het systeem passen ze dit niet aan. Grote kans dat ze problemen met de NOW gaan krijgen.
Maar goed, andere kant van het verhaal is natuurlijk dat er naast mij waarschijnlijk veel meer medewerkers tegen dit probleem aanlopen. Mijn payroller is een van de grootste in NL.
quote:Dit schreef rotonde Vanmorgen contact opgenomen met UWV. Nu mijn werkgever niet uitbetaald en niet bereikbaar is, en niet op mails reageert, kan ik met terugwerkende kracht WW aanvragen.
Het voelt deels als verklikken, want ik weet dat ik mijn payroller hiermee in de problemen kan komen. Daags voor het sluiten van de horeca hebben ze de payrollovereenkomst met mijn opdrachtgever (dus waar ik echt werk) stopgezet, naar ons toe dan. In het systeem passen ze dit niet aan. Grote kans dat ze problemen met de NOW gaan krijgen.
Maar goed, andere kant van het verhaal is natuurlijk dat er naast mij waarschijnlijk veel meer medewerkers tegen dit probleem aanlopen. Mijn payroller is een van de grootste in NL.
En een loonvordering instellen. Maar die verjaart pas over 5 jaar, dus je hebt nog tijd :-)