quote:
Dit schreef Sander76
Nou, vertel dan wel het hele verhaal Dirk.. Het is de moeder van mijn dochter dus overkomen.(ontslag in proeftijd na bekendmaken zwangerschap). Tja, soms laten zaken zich niet plannen.. en wat doe je als net zwangere.. vertel je het of wacht je de veilige 12 weken af?
De werkgever krijgt netjes looncompensatie van de SVB / (of UVW?) voor de 16 weken zwangerschapsverlof.. voor de kosten hoeft het dus niet direct een ramp te zijn.. al kan ik mij in kleine organisaties het verlies aan 'kennis' wel voorstellen.. Maar goed, daar is een mauw aan vast te knopen.. denk ik dan..
Precies. Schreef het ook al. Je maakt dan een ongeoorloofd onderscheid. Niet voor niets ook dat we de financi?le compensatie hier met z'n allen gedekt hebben.
Dilemma...wat zouden jullie doen?
Onderwerp van twelve
BEHEERD DOOR:
-
23 apr '16 - 08:13:45
-
23 apr '16 - 08:16:25
-
23 apr '16 - 08:28:43
-
23 apr '16 - 09:35:43
-
quote:
Dit schreef jieke
Als de intentie van werkgever voor langer is, kan hij ook een langer contract aanbieden! Werkgever kiest ook voor het zekere vanuit de werkgever kant bekeken
Ook hierin geld je krijgt wat je geeft..... wil je goed gemotiveerde krachten als werkgever bied dan gewoon eerlijke contracten!
Een halfjaar contract is ineens een oneerlijk contract? Je wilt toch als werkgever ook weten of iemand geschikt is. Een halfjaar contract is een hele nette en realistische start. Je werkgever voorliegen is dat echter niet.
En even voor de helderheid: de vraag is is 'wat zouden jullie doen?' Nou ik zou dus niet mijn werkgever voorliegen en zo ego?stisch een samenwerking aangaan. Punt.
Fijne dag allemaal
23 apr '16 - 09:39:38 -
23 apr '16 - 09:44:52
-
23 apr '16 - 10:27:53
-
23 apr '16 - 10:42:46
-
23 apr '16 - 11:35:00
-
Weet je, Leonard, ik ben het grotendeels met je eens.. Niet helemaal.
En het is inderdaad juist heel fijn dat we deze rechten hebben! Mikky kan het heel fijn en zeer goed verwoorden!
Ik heb het nog even opnieuw gelezen, want stel dat ik in dit verhaal iets over het hoofd heb gezien.
En ook het inleidende stukje van dit topic, wat Twelve had geschreven.
Deze baas lijkt een minder vrijblijvende instelling te hebben en hem na 6 maanden een vast contract aan te willen bieden bij gebleken geschiktheid.
Wat ik bedoel heb ik ook in mijn eerdere posts in dit draadje geschreven:
Ik zie en leef mij in hoe dat in een team gaat. De jongen komt elke dag, leert vaardigheden, maakt contact met zijn collega's. Op papier is de garantie voorzichtigheidshalve een half jaar, maar de intentie onbepaald..Er wordt verwacht dat hij dan ook die intentie heeft. Daar vertrouwt men op.. 'Je'bent aan de onderhandelingstafel wellicht fair en zakelijk, maar op de werkvloer ben je/ is men acht uur per dag ook nog mens. In een team werkt men met collega's die dagelijks hun extra steentje bijdragen om hem in te werken....
Kan iemand dan voor zichzelf verkopen dat hij al die extra inspanningen van collega's op de koop toe heeft genomen..., terwijl deze persoon al wist van zichzelf dat hij na 6 maanden zou vertrekken.
Het is een gevoels ding. Feitelijk heeft het recht gelijk, maar ik zou het in deze situatie zo niet kunnen voelen.
Edit: 'Je ' heb ik veranderd in 'men' want wat is schreef is niet persoonlijk bedoeld.23 apr '16 - 11:35:27 / 23 apr '16 - 11:58:29 -
quote:
Dit schreef Leonard
Evident, een contract geldt voor beide partijen.
Heet je zoon welkom in de grote mensen wereld, daar is gewoon minder sprake van moraliteit en meer van zakelijkheid.
Want deze werkgever heeft met zijn aanbod zeker een zakelijk iets in zijn gedachten.
Idd, de wet maakt tijdelijke contracten mogelijk, vrijheid voor werkgever en werknemer
Rose23 apr '16 - 11:38:50 -
quote:
Dit schreef Evelyne1
Weet je, Leonard, ik ben het grotendeels met je eens.. Niet helemaal.
En het is inderdaad juist heel fijn dat we deze rechten hebben! Mikky kan het heel fijn en zeer goed verwoorden!
Ik heb het nog even opnieuw gelezen, want stel dat ik in dit verhaal iets over het hoofd heb gezien.
En ook het inleidende stukje van dit topic, wat Twelve had geschreven.
Deze baas lijkt een minder vrijblijvende instelling te hebben en hem na 6 maanden een vast contract aan te willen bieden bij gebleken geschiktheid.
Wat ik bedoel heb ik ook in mijn eerdere posts in dit draadje geschreven:
Ik zie leef mij in hoe dat in een team gaat. De jongen komt elke dag, leert vaardigheden, maakt contact met zijn collega's. Op papier is de garantie voorzichtigheidshalve een half jaar, maar de intentie onbepaald..Er wordt verwacht dat hij dan ook die intentie heeft.Daar vertrouwt men op.. 'Je'bent aan de onderhandelingstafel wellicht fair en zakelijk, maar op de werkvloer ben je/ is men acht uur per dag ook nog mens. In een team werk met collega's die dagelijks hun extra steentje bijdragen om hem in te werken....
Kan iemand dan voor zichzelf jezelf verkopen dat hij al die extra inspanningen van collega's op de koop toe heeft genomen..., terwijl je al wist dat je na 6 maanden zou vertrekken.
Het is een gevoels ding. Feitelijk heeft het recht gelijk, maar ik zou het zo niet kunnen voelen.
Edit: 'Je ' veranderd in 'men' want niet persoonlijk bedoelt.
Ja, dit is ook mijn gedachte/gevoel. Ik weet niet of ik het zou kunnen. En daarbij, uiteindelijk ontwikkel je wellicht een goede band met je collega's, maar vervolgens kun je het niet met ze hebben over je plannen om te gaan reizen. Ik zou me er niet prettig bij voelen. Neemt niet weg dat het rechtsmatig gezien wel kan.23 apr '16 - 11:46:23
